İş Kanunu'nda kadın işçilerin statüsü, temel olarak eşitlik ve koruma ilkeleri üzerine kuruludur. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre kadın işçiler, işe alınma, çalışma koşulları, ücret, terfi ve iş sözleşmesinin sona ermesi bakımından erkek işçilerle eşit statüye sahiptir. Cinsiyet tek başına farklı muamele nedeni yapılamaz.

Bununla birlikte Kanun, kadın işçilerin gebelik, doğum ve annelik gibi biyolojik özelliklerinden kaynaklanan durumlarını dikkate alarak, koruyucu ve destekleyici özel düzenlemeler öngörmüştür.

Gece Çalışma Yasağı : İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler uyarınca kadın işçilerin gece çalıştırılması, ancak belirli şartların sağlanması halinde mümkündür. Özellikle hamilelik ve doğum sonrası dönemlerde ise gece vardiyalarında çalıştırılamazlar. Bu yasak, kadın işçilerin sağlık ve güvenliğinin korunmasını amaçlamaktadır.

Kıdem Tazminatı : Kadın işçi, evlilik nedeniyle işten ayrılması halinde, iş sözleşmesini evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde feshederse kıdem tazminatına hak kazanır.

Gebelik Hali : Kadın işçi hamilelik süresinde ağır ve tehlikeli işte çalıştırılamaz. Ayrıca gebeliği nedeniyle mevcut işinde çalışması sağlık açısından sakıncalı olan kadın işçi, ücretinde herhangi bir indirim yapılmaksızın daha hafif bir işe geçirilir. Kadın işçi, gebelik süresince yapılması gereken periyodik sağlık kontrolleri için izinli sayılır. Bu izinler ücretinden kesinti yapılmadan kullandırılır. Gebelik ve doğum, tek başına işten çıkarma nedeni olamaz. Bu süreçte yapılan fesihler, geçerli veya haklı sebebe dayanmadığı sürece hukuka aykırı kabul edilir.

Doğum (Analık) İzni : Kadın işçi, doğumdan önce sekiz hafta ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta analık iznine sahiptir. Çoğul gebelik halinde doğum öncesi izin süresi artırılır. Analık izninin bitiminden sonra kadın işçi, talep etmesi halinde altı aya kadar ücretsiz izin kullanabilir. Bu süre işverenin takdirine bağlı değildir. Bu süreç boyunca işten çıkarma yasağı devam eder. Ancak kıdem hesabında dikkate alınmaz. Ayrıca sgk tarafından geçici iş göremezlik ödeneği sağlanmaktadır.

Süt İzni : Doğum sonrası kadın işçiye, çocuğunu emzirebilmesi için günlük 1.5 saat süt izni tanınır. Bu izin süresi çalışma süresinden sayılır, maaşından kesinti yapılmaz. Bu süre kadın işçinin talebi doğrultusunda günün istediği saatinde kullanılabilir.

Kısmi Süreli Çalışma : Kadın işçiler açısından kısmi süreli çalışma, özellikle doğum ve çocuk bakım sürecinde önemli bir haktır. Doğum sonrası analık izninin sona ermesinden itibaren, çocuğun zorunlu ilköğretim çağına kadar kadın işçi, talep etmesi halinde kısmi süreli çalışmaya geçebilir. Kısmi süreli çalışan işçi, yalnızca çalışma süresiyle orantılı olarak ücret ve parasal haklardan yararlanır.

Kadın işçilerin çalışma hayatındaki hakları, çalışma yaşamında eşitliğin ve sosyal adaletin sağlanması açısından da büyük önem taşımaktadır. Bu nedenle kanunda düzenlenen hakların bilinmesi ve uygulanması, kadın işçilerin çalışma hayatında güvenli ve adil koşullarda yer alabilmesi bakımından temel bir gerekliliktir.