Z Kuşağı ofiste PlayStation ve spor salonu istiyor

Marka Geliştirme Uzmanı Berat Kızılel iş dünyasının Z Kuşağı korkusunu değerlendirdi. Kızılel, "İş yerinde spor salonu istediklerine dair marka danışanlarımdan bilgiler alıyorum. Bir anlamda kontrol edilemez zekaları onları patronlar için daha çekici kılıyor ancak diğer yandan bitmek bilmez talepleriyle de göz korkutuyor. Z Kuşağı için iş dünyasının kafası çok karışık" dedi. Kızılel özetle şunları kaydetti:

"Eskiden iş yerleri yetkin personel seçerdi şimdi ise yetkin personel bulmakta zorlandığı gibi Özelikle Z Kuşağı'nın iş seçmesi extra konfor araması iş yerinde spor salonu, dinlenme odası, masa tenisi, PlayStation gibi kafa dağıtacak etkinlikler talep etmesi işverenleri daha da zorlamaya başladı. Bu da işverenleri şaşkına uğrattığı gibi süreci zorlaştırıyor. Z Kuşağı bilgi ve teknoloji çağında yetiştiği için az efor harcayarak yüksek gelir elde etmek istiyor. Hem mutlu olmak hem de keyifli ve kolay çalışmak istiyorlar.

'İŞVERENE BEDELİ OLACAK'

Pandemiden sonra herkes evden çalışmaya alıştığı için Z Kuşağı başta olmak üzere hiç kimse sabah kalkıp işe gitmek istemiyor. Bu durumda ofiste çalışacak personeli bulmak için işverenin ekstra efor sarfetmesi gerekiyor. Z Kuşağı'nı çalıştırmak istiyor ise bunun çok daha büyük bedeli var. İşveren Z Kuşağı için alışılagelmişin dışında bir çalışma ortamı sunarak, keyifli bir ortam hazırlayarak Z Kuşağı'nın kendisini tercih etmesini sağlayabilir.

'Z KUŞAĞI GERÇEK LİDERLERLE ÇALIŞMAK İSTİYOR'

Z Kuşağı aynı zamanda gerçek liderlerle çalışmak istiyor. Patronunun onun yanında olduğunu hissettiği, çağı yakalamış, ekip ruhunu aktarabilen, samimi davranabilen ve kendisine klasik bir işveren modelinden çıkıp dünya gelişmelerini takip eden ve kendisini geliştirmesine katkı sağlayabilecek lider özellikli yöneticilerle çalışmayı tercih ediyor. Teknoloji ve bilgi çağına hatta ve hatta Z Kuşağı'na ayak uyduramayan küçük veya büyük ölçekli işletmeler bunun bedelini ağır ödeyebilir. O yüzden Z Kuşağı'nı anlayacak liderlik özeliklerine sahip patronlar, yenilikçi yöneticiler işletmelerin kaderi konusunda belirleyici olacak."