Maaşı geciken çalışanlar dikkat bu haber size!

Ücretinin 20 gün boyunca yatırılmadığını belirten N.D., bu nedenle iş sözleşmesini kendi isteğiyle değil, haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek yargıya başvurdu. İşçi, kıdem tazminatının yanı sıra yıllık izin ve fazla çalışma ücretlerinin de faiziyle birlikte kendisine ödenmesini istedi.

İşveren tarafı ise yaşanan gecikmenin kısa süreli olduğunu savundu. Şirket avukatı, bu tür gecikmelerin her durumda haklı fesih hakkı doğurmayacağını belirtirken, çalışanın proje yöneticisi olarak görev yaptığını ve çalışma saatlerini kendisinin düzenlediğini öne sürdü.

Mahkeme işçiyi haklı buldu

İş Mahkemesi, ücretin yasal sürenin ardından ödenmesini dikkate alarak işçinin fesih gerekçesini yerinde buldu. Nisan ayına ilişkin maaşın, iş sözleşmesinin sona ermesinden 5 gün sonra, 28 Mayıs'ta yatırıldığı belirlendi.

Mahkeme, bu nedenle çalışanın kıdem tazminatına hak kazandığına hükmetti. Fazla mesai alacağı ise yeterli şekilde kanıtlanamadığı gerekçesiyle reddedildi.

Yargıtay kararı onadı

Dosyanın istinaf incelemesinde de mahkeme kararı değişmedi. İşverenin temyiz başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, verilen kararı onadı.

Karar, ücretin zamanında ödenmemesinin işçi açısından ciddi bir haklı fesih gerekçesi oluşturabileceğini bir kez daha ortaya koydu. Yerleşik Yargıtay uygulamasında, şartları oluştuğunda maaşın bir gün dahi gecikmesi işçiye haklı nedenle fesih ve buna bağlı kıdem tazminatı talep etme imkânı sağlayabiliyor.