Kıdem tazminatı ile ilgili bilinmeyenler...Tazminatını alamayan ne yapmalı? (ÖZEL HABER)

BURCU SEKMEN-SEFA BALABAN / BURSADA BUGÜN

İşçinin kıdem tazminatını hak edebilmesi için son çalıştığı iş yerinde en az 1 yılı yani 360 günü doldurmuş olması gerekiyor. 1 yıllık çalışmaya karşılık 1 brüt maaş kıdem tazminatı olarak ödenir.

ASKERE GİDEN, EVLENEN...

İşçinin çalışma süresi devam ederken işyerinin bir başka kişiye devri gerçekleşirse eğer tamamlanan sürede herhangi bir kayıp yaşanmayacağını hatırlatan Özgür Erdursun, "İşveren bir çalışanı eğer askere gidiyorsa kıdem tazminatını vermek zorundadır. Evlenen kadın çalışan 1 yıl içinde işten ayrılırsa kıdem tazminatını alabilir. Bunun yanı sıra 08.09.1999 yılından önce ilk defa sigortalı olmuşsa ve gününü tamamlamışsa kıdem tazminatını alabilir" diye açıkladı.

İSTİFA EDENE DE TAZMİNAT ÖDENİYOR

 Kıdem tazminatının yalnızca işten çıkarılmalarda geçerli olmadığına da dikkat çeken Özgür Erdursun işverenin iş kurallarına uymadığı takdirde işten ayrılan kişinin kıdem tazminatı hakkına sahip olduğunu duyurdu. Erdursun, "1 yılda en fazla 270 saat mesai vardır. Bunun üzerinde mesaiye bırakmak istiyorsa, çalışanını almış olduğu maaş yerine düşük maaştan sigortalı gösteriyorsa, işyeri kurallarına aykırı bir iş yeri ise kişi kendi isteğiyle işten ayrılabilir ve kıdem tazminatını alabilir" diye örnek verdi.

TAZMİNATINI ALAMAYANLARIN İLK ADRESİ 

İş yeri kıdem tazminatını ödemiyorsa ne yapmalı? Bu durumda olan kişilerin dava açmadan önce arabulucu desteği almaları gerektiğini ifade eden Özgür Erdursun, "Tanıdığınız bildiğiniz bir arabulucuya da gidebilirsiniz ya da adliyede yer alan arabuluculardan hiçbir ücret ödemeden destek alabilirsiniz. Oldu ki işveren arabulucu görüşmesine rağmen tazminatı vermek istemezse bu kez dava süreci başlar. Mahkeme yoluyla kıdem tazminatını alabilir.