İş sözleşmesi imzalayan herkes dikkat! Yargıtay'dan emsal niteliğinde karar

Uyuşmazlığın temelinde, bir şirkette çalışan usta ile işveren arasında yapılan özel bir iş sözleşmesi yer aldı. Taraflar arasında imzalanan sözleşmeye göre işçiye maaşının yanı sıra belirlenen tutarda ek bir hizmet bedeli verilmesi, bunun karşılığında ise şirkete ait bağımsız bir bölümün mülkiyetinin devredilmesi konusunda anlaşmaya varıldı.

Ancak işçi, sözleşmede yer alan taşınmazın kendisine devredilmediğini ileri sürerek yargı yoluna başvurdu. Davalı şirket ise sözleşmenin bazı sayfalarında şirket kaşesi ve yetkili imzasının bulunmadığını öne sürerek ilgili hükümlerin geçersiz olduğunu savundu. Şirket, bu eksikliğin sözleşmenin satışa ilişkin bölümünü hukuken bağlayıcı olmaktan çıkardığını iddia etti.

İlk Derece Mahkemesi Sözleşmeyi Geçersiz Saydı

Dosyayı inceleyen ilk derece mahkemesi, sözleşmenin tüm sayfalarında gerekli kaşe ve imzaların yer almadığı gerekçesiyle davacının talebini kabul etmedi. Mahkeme, taşınmaz devrine ilişkin hükmün hukuki geçerlilik taşımadığı değerlendirmesinde bulundu.

Kararın ardından dosya istinaf incelemesine taşındı. Bölge Adliye Mahkemesi de ilk derece mahkemesinin kararını yerinde bularak yapılan itirazları reddetti. Bunun üzerine davacı, hukuki süreci temyiz aşamasına taşıyarak dosyanın Yargıtay tarafından incelenmesini talep etti.

Yargıtay'dan Emsal Niteliğinde Değerlendirme

Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemelerin değerlendirmesini hukuka uygun bulmadı. Yüksek Mahkeme, sözleşmenin tüm sayfalarının bir bütün oluşturduğunun açıkça anlaşılması halinde, yalnızca son sayfada bulunan imza ve şirket kaşesinin sözleşmenin geçerliliğini ortadan kaldırmayacağını belirtti.

Kararda, sözleşmenin tarafların gerçek iradesini yansıttığına dikkat çekilirken, sayfalar arasında kopukluk bulunmadığı ve metnin bütünlüğünün korunduğu durumlarda yalnızca bazı sayfalarda kaşe bulunmamasının sözleşmeyi hükümsüz hale getirmeyeceği ifade edildi.

Yargıtay ayrıca, dosya kapsamındaki iş sözleşmesinde işçiye ücret dışında 250 bin liralık hizmet bedeli ödenmesinin kararlaştırıldığını, bunun karşılığında ise sözleşmede belirtilen bağımsız bölümün devrinin taahhüt edildiğini hatırlattı. Sözleşmenin tamamının işveren tarafından imzalandığı ve son sayfasında şirket kaşesinin bulunduğu belirtilerek, yalnızca ara sayfalarda kaşe bulunmadığı gerekçesiyle ilgili hükümlerin dikkate alınmamasının hukuka aykırı olduğu vurgulandı.

İş Sözleşmeleri İçin Yol Gösterici Karar

Yargıtay'ın bozma kararıyla birlikte Bölge Adliye Mahkemesi'nin kararı kaldırılırken, İş Mahkemesi'nin verdiği hüküm de oy birliğiyle bozuldu. Karar, özellikle çok sayfalı iş sözleşmeleri, ticari protokoller ve benzeri hukuki belgelerde imza ile kaşe uygulamasına ilişkin yaşanabilecek uyuşmazlıklarda önemli bir emsal niteliği taşıyor.

Bu değerlendirme, sözleşmelerde şekil şartı kadar tarafların ortak iradesini ortaya koyan metin bütünlüğünün de hukuki açıdan belirleyici olduğunu ortaya koyarken, ilerleyen süreçte benzer davalarda mahkemeler için yol gösterici nitelikte bir içtihat olarak öne çıkıyor.