Emekliliğine yıllar kalanlar dikkat! Bu detay çok önemli...

Kıdem tazminatı almak için mutlaka emekli olmanın ya da işveren tarafından işten çıkarılmanın gerekmediğini belirten Yılmaz, çalışanın işe giriş tarihi ve prim gününün belirleyici olduğunu söyledi.

Çalışanın hangi şartlara tabi olduğu, ilk sigortalı olduğu tarihe göre değişiyor. Bu nedenle kıdem tazminatı hakkı değerlendirilirken yalnızca mevcut prim gününe değil, sigorta başlangıç tarihine de bakılıyor.

İşe giriş tarihine göre şartlar değişiyor

1999 yılı öncesinde sigortalı olan çalışanlar açısından 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3 bin 600 prim günü şartı öne çıkıyor. Bu şartları yerine getiren çalışanlar, emeklilik yaşını doldurmayı beklemeden kıdem tazminatı yazısı alarak işten ayrılabiliyor.

2000-2008 yılları arasında sigortalı olanlarda ise koşullar farklılaşıyor. Bu grupta 25 yıllık sigortalılık süresi, yaş ve en az 4 bin 500 prim günü gibi kriterler dikkate alınıyor.

2008 sonrası sigorta başlangıcı bulunan çalışanlarda ise gereken prim gün sayısı kademeli olarak değişiyor. Sistemde emeklilik yaşı ve prim şartlarının tamamlanması halinde, yaşın dolmasını bekleyen çalışanların da kıdem tazminatı hakkından yararlanabilmesi mümkün olabiliyor.

10 yıllık çalışanın kıdem tazminatı ne kadar?

Kıdem tazminatının hesaplanmasında çalışanın brüt ücreti ve çalışma süresi temel alınıyor. Uzman tarafından verilen örnekte, brüt maaşı 50 bin TL olan ve aynı işyerinde 10 yıl çalışan bir kişinin brüt kıdem tazminatı 500 bin TL olarak hesaplanıyor.

Bu tutardan yalnızca damga vergisi kesintisi yapılıyor. Binde 7,59 oranındaki kesinti yaklaşık 3 bin 795 TL olurken, çalışanın eline yaklaşık 496 bin 205 TL geçiyor.

Kıdem tazminatında uygulanacak hesaplama, çalışanın ücretine ve toplam çalışma süresine göre değişiklik gösterebiliyor.