"Canım, Balım" tartışması yargıya taşındı! Restoran müdürüne şok

Bursa'da bir restoranda görev yapan müdürün kadın müşterilere ve çalışma arkadaşlarına yönelik ifadeleri nedeniyle işten çıkarılmasıyla başlayan hukuki süreç, Yargıtay'ın verdiği kararla kesinleşti. Uzun süredir devam eden davada, işverenin fesih kararı hukuka uygun bulundu ve işçinin açtığı dava reddedildi.

Olay, restoran ortamında sergilendiği iddia edilen davranışların iş düzenini bozduğu gerekçesiyle gündeme gelmiş, süreç İş Mahkemesi'nden Yargıtay'a kadar taşınmıştı.

İddiaya Göre Uygunsuz İfadeler İş Ortamını Gerdi

Dava dosyasına yansıyan bilgilere göre, restoran müdürü olarak görev yapan S.M.'nin çalışma arkadaşlarına ve kadın müşterilere yönelik "canım", "balım" gibi ifadeler kullandığı ve bazı durumlarda kişisel sorular yönelttiği ileri sürüldü.

İşletme tarafı, bu davranışların çalışanlar ve müşteriler üzerinde rahatsızlık oluşturduğunu, işyerindeki profesyonel ortamın zarar gördüğünü belirterek duruma ilişkin tutanaklar tutulduğunu ifade etti.

İşveren Haklı Fesih Kararı Aldı

Restoran işletmesi, söz konusu davranışların iş akışını olumsuz etkilediğini ve iş disiplinini bozduğunu savunarak iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu'nun ilgili maddeleri kapsamında haklı nedenle feshettiğini bildirdi.

İşveren tarafı ayrıca, müdür hakkında çalışanlardan gelen şikâyetlerin yazılı olarak kayıt altına alındığını ve savunma talebine rağmen sürecin sonuçsuz kaldığını öne sürdü.

Çalışan Fesih Kararına İtiraz Etti

İşten çıkarılan müdür S.M. ise kendisine yöneltilen iddiaları kabul etmedi. Müşterilerle ya da çalışanlarla uygunsuz bir diyalog yaşanmadığını savunan S.M., olayların işyeri dışı sohbetlerden veya yanlış yorumlanan konuşmalardan ibaret olduğunu ileri sürdü.

Ayrıca yazılı savunmasının alınmadığını ve işten çıkarılma gerekçesinin SGK'ya hatalı bildirildiğini belirterek kararın düzeltilmesini talep etti.

Mahkemeler İşvereni Haklı Buldu

Dosyayı inceleyen İş Mahkemesi, tanık beyanları ve sunulan deliller doğrultusunda işverenin fesih kararını haklı buldu. Mahkeme, iş sözleşmesinin geçerli nedenle sona erdirildiğine hükmederek davanın reddine karar verdi.

Karar, daha sonra istinaf sürecinden geçerek Bölge Adliye Mahkemesi tarafından da onandı. Böylece işverenin uyguladığı fesih kararı hukuki geçerlilik kazandı.

Yargıtay Son Noktayı Koydu

Temyiz incelemesi yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkeme ve istinaf kararlarını hukuka uygun buldu. Yapılan değerlendirmede, dosyada yer alan deliller ve tanık ifadeleri doğrultusunda verilen kararın bozulmasını gerektirecek bir durum olmadığı vurgulandı.

Yargıtay, oy birliğiyle aldığı kararda temyiz talebinin reddine ve alt mahkeme kararlarının onaylanmasına hükmetti.

İş Hukuku Açısından Dikkat Çeken Karar

Karar, iş yerinde çalışanların davranışlarının iş disiplini ve çalışma ortamı üzerindeki etkisine ilişkin önemli bir örnek olarak değerlendirildi. Yargı sürecinin kesinleşmesiyle birlikte restoran müdürünün işten çıkarılması hukuken geçerlilik kazanmış oldu.