Çalışanları ve işverenleri ilgilendiren önemli bir yönetmelik değişikliği Resmi Gazete'de yayımlandı. 

Ve çalışanların ücretlerinin banka aracılığıyla ödenmesini zorunlu kılan yönetmelikte kapsam genişletildi. 

Resmi Gazete'de yayımlanan değişikliğe göre; işverenlerin çalışanlarına maaş yani ücret, prim ve ikramiye gibi benzeri ödemeleri elden yapma hakkı sınırlandırıldı.

Buna göre ödemelerin elden yapabilmeleri için daha önce en fazla 5 çalışan olması yeterliyken, bu sınır artık 3 çalışana indirildi.

3'den fazla çalışanı olan işverenlerin tüm ödemeleri banka kanalıyla yapmaları zorunlu olacak.

Söz konusu değişiklik, 1 Temmuz 2025  tarihinden itibaren yürürlüğe girecek.

İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı Cihat Bozkurt ile yönetmelik değişikliğini konuştuk.

"3 ve daha üzerinde çalışanı olan işletmeler, Temmuz 2025 tarihinden itibaren maaşları bankadan yatırmak zorunda. Yatırmadıkları taktirde her işçi ve her ay işçi başına 2 bin 179 TL ceza ile karşı karşıya kalabileçeklerdir"dedi.

Değerlendirmenin devamı ise şöyle:

-İşverenler 3 ve daha üzerinde personel çalıştırdıkları takdirde bankadan yatırma zorunluluğu kanunun yayımlandığı tarihi takip eden aybaşı itibariyle başlayacağından Temmuz 2025 maaşlarının BANKADAN yatırmak zorunda bundan sonra.

-Daha önce 5 ve üzerinde çalışan olan işyerleri için bu zorunluluk bulunmaktaydı. İlgili yönetmeliğe aykırı hareket eden işyerleri için her ay için ve her işçi başına 2.179,00 TL ceza ile karşı karşıya kalabilirler.

-Örnek verecek olursak, 3 işçisi bulunan işveren tarafından bankadan yatırılmayan her ay için 3*2.179,00 = 6.537,00 TL ceza ve 1 yıl boyunca yatırılmaması halinde 6.537,00*12 = 78.444,00 TL İdari Para Cezası ile karşılaşılır.

-102/a maddesinde belirtilen husus aynen "Ücret, pirim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakını zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına ödememek" olarak tanımlarken, 2022 yılında bu ceza işçi başına 429 TL, 2023 yılında 956 TL, 2024 yılında 1,514.00 TL iken 2025 yılında 2.179,00 TL olarak güncellenmiştir.

-Özellikle maaşların bir kısmını bankadan bir kısmını elden yatıran işverenleri ilgilendiren bir hususta Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından verilen 2015//27995 E. , 2019/48 K. No'lu kararında da "İşçinin maaşının asgari ücret kısmının banka kanalı ile asgari ücreti aşan kısmın ise elden ödenmesi, işçi bakımından haklı fesih nedenidir" diyerek maaşlarının elden alan işçiler için haklı feshe dönebilir.

Dolayısıyla yapılan düzenleme ile kayıt dışılığın önüne geçileceği gibi işçi haklarının korunması, işveren ve işçi  arasında maaş, ikramiye ve prim ödeme kaynaklı anlaşmazlıkların da önüne geçilebilecektir.