En önemli sorunlarımızdan biri de istihdam.

Bir tarafta eleman arayanlar öte tarafta iş bulamayanlar ya da iş beğenmeyenler...

Geçmişten bugüne istihdam ve gelir güvencesi olarak kamu vurgulanıyor.

Özellikle gençlerde kamuda istihdam edilme beklentisi yoğunluğunu korumaya devam ediyor.

İstihdam sorununun masaya yatırıldığı Bursa İstihdam Zirvesi'ne katıldım ve oturumları izledim.

İlk oturumda yerel yönetimlerden istihdamı dinledik.

Belediyelerin istihdam ve eleman ihtiyacı karşılayan yer olarak görülmemesi gerektiğine vurgu yapıldı.

"Oğlumu işe al, kızımı işe al!" gibi ifadelerden dert yanıldı.

Meğerse bu konuda Bursa'nın belediye başkanları çok dertliymiş.

Sonraki oturumlarda sanayiciler, sanayide mesleki eğitim ve istihdamın altını çizdi.

Meslek okullarını ekosistem yani yaşayan bir fabrika olarak yorumladılar.

Gelelim ara eleman konusunda yaşanan sıkıntının hangi düzeyde olduğuna...

Bir yandan işsizlik varken, "sanayici eleman bulamıyoruz!" diye bağırıyor.

Ya OSB'lerde kurulan meslek okulları sorunu ne kadar çözüyor?

Yıllar önce sanayicinin ara eleman ya da nitelikli eleman arayışından vazgeçtiği ile ilgili nokta atışı yapıldı.

Ardından sanayicinin eleman kriterleri sıralandı.

19 - 65 yaş aralığında çalışma isteği olan kişilerden bahsediyorlar.

"Maalesef nitelikli eleman bulamıyoruz, ama biz özel sektörüz ve bu sorunumuzu kendimiz çözebiliyoruz. Sanayiciler olarak kısa sürede ara eleman yetiştirebiliyoruz. Yani kendi işimize uygun hale getirebiliyoruz" diyorlar.

"Örneğin, kişi yeter ki kaynak operatörü olmak istesin!"

"Örneğin, bugün bir kaynak operatörünün aldığı ücret birçok mühendisten daha yüksek!"

Evet, OSB'lerde kurulan meslek okulları sorunun şiddetini azaltır.

Sorunun köklü çözümü olarak tüm ülkede eğitimin doğru planlanmasından geçtiğini düşünüyor sanayici...

"Bu durumda sanayiciler olarak en azından kendi ihtiyaçlarımızın çözümü noktasında bir şeyler yapmaya çalışıyoruz" diye ekliyorlar.

Sanayiciler uyarı yaptı!

Tepkiliydiler!

"Sanayici olarak kimsenin işgücünü ucuza almak gibi bir talebimiz olamaz! Eksik olan iş gücümüzü temin etmek için çalışıyoruz. Amacımız ucuz iş gücü değil, doğru iş gücüne ulaşmaya çalışıyoruz!"

TL'nin değer kaybının sonuçları ağır oldu.

Paranın değeri o kadar eridi ki ve alım gücü o kadar düştü ki, rakamlar ne kadar yükselirse yükselsin ucuz gibi geliyor.

Tabi her şirket kendi dengesini düşünmek zorunda...

Fakat...

Sonuçta eğer halen aranan eleman konusu varsa ve insanlar da daha iyi ücret veren yeri bulduklarında gitme şansına da sahipler.

Öyle bakmak lazım sanki...

Özetle...

Son yıllarda endüstride çığır açan gelişmeler yaşanmakta.

Değişim bu kadar hızlı gerçekleşirken değişen koşullara uyum sağlayabilen yetişmiş mesleki ve teknik insan gücüne ihtiyaç duyulmaktadır.

Bu ihtiyacı karşılamaksa ancak ve ancak gelişen teknolojiyle uyumlu ve yeni teknolojilerin gelişimine öncülük edecek mesleki ve teknik eğitim sistemiyle mümkündür.

Üretim ve imalat sürecinde ihtiyaç duyulan kalifiye insan gücünün karşılanmasında ciddi problemler yaşanmaktadır. Bu durum orta ve uzun vadede ihtiyaç duyulan nitelikli iş gücü açığı işsizlik rakamlarında olumsuz etkiler yaratmaktadır.

Özet olarak işveren nitelikli donanıma sahip işçi, çalışansa donanımlarına uygun iş aramaktadır.

Bu amaçla toplum nezdinde değeri gittikçe azalan meslek liselerinin, işlevselliğini artırarak talep görmesini sağlayacak politikalar geliştirilmelidir.

Meslek liselerinde ihtiyaç duyulan makine, ekipman ve donanım gibi yeterliliklerinin arttırılması yoluna gidilmelidir.