Zaman zaman gelen okuyucu mesajlarıma köşemde yer vermeye çalışıyorum.

Bugünlerde Bursa'dan belediye şirket işçilerinden yoğun şekilde mesaj alıyorum.

Gelen mesajları sizlerle de paylaşmak istiyorum.

Belediye şirketlerinde çalışan işçiler kadro istediklerini ifade ediyorlar.

Gelir eşitsizliği, yüksek enflasyon, yüksek faturalar, açlık sınırı altında kalan ücretlerin yaşamı olanaksız hale getirerek ağır koşullar yarattığından yakınıyorlar.

Özellikle uzun zamandan beri belediye şirket işçilerinin büyük bir ayrımcılığa maruz bırakıldığına vurgu yapıyorlar.

"Belediye şirket işçilerine kadro ve ilave tediye hakkı verilmelidir."

"696 sayılı KHK ile beraber kamuda çalışan taşeron işçilerden merkezi idarede bulunanlar doğrudan kadroya geçerken, belediyelerde çalışan işçiler ise ne yazık ki kadro yerine belediye şirketlerine geçiş yapmıştır.

Bu durum 600 bine yakın belediye işçisinin ayrımcılığa uğramasına ve hak mağduriyetine neden olmuştur.

Bunun en somut örneği, kamu işçilerinin yararlandığı 52 günlük ilave tediye hakkından belediye şirketlerinde çalışan işçilerin yararlanamamasıdır."

"Yıllarca asgari ücretle çalışan işçilerin bugün zorla emekli edilmek istenmesi, bu işçilerin asgari ücretin yarısı kadar bir emekli ücreti ile yaşamaya mahkûm edilmesidir. Bu ayrımcı uygulama bir an önce sona erdirilmeli ve gerekli yasal düzenleme bir an evvel yapılmalıdır."

"Hükümet ve belediye işverenleri belediye işçilerinin bu sesine kulak vermelidir. Taşerondan kadroya geçen işçilerin zorunlu olarak emekli edilmesini kabul etmiyoruz."

"Yıllarca kadroya geçme hayali kuran binlerce işçi kadroya geçtikten hemen sonra emekli olmak zorunda bırakılıyor" diyorlar...

Ardından taşeronda kadro bekleyen belediye şirket işçileri şöyle devam ediyor...

"Geçmişte 3 asgari ücret alırken, düşünün ne kadar geriye gittik."

"Bugün belediye şirket işçisi 13 bin 300 lira maaş alıyor. 5 bin TL kira olsa; 4 bin TL kreş, 300 TL elektrik, 400 TL telefon ve internet, 350 TL ev aidatı, 250 TL su, 200 TL yol parası, bin 400 TL yemek, diğer çocuk 500 TL ve toplam masraf 12 bin 400 TL.  12 bin 400 TL içerisinde gıda, market, pazar ya da sosyal faaliyet harcamaları yok."

Belediye şirket işçileri norm kadro talep ediyor!

"İş güvencesi, eşit işe eşit ücret, 52 günlük ilave tediye, 120 günlük ikramiye, 40 saat çalışma, enflasyon farkı, mezuniyet farkı, eşit yemek ücreti ve kamu çerçeve protokolüne dâhil olmak" istiyorlar...

Özetle...

Bursa Büyükşehir Belediyesi, BUSKİ ve BİNTED isçilerinin kadro ile ilgili zor durumda olduğu yönünde iddialar var.

Yazımı yazarken seneler önce Bursa Büyükşehir Belediyesi, BUSKİ ve BİNTED işçileri ile ara ara yaptığım sohbetleri anımsadım.

Mutluydular...

Hatta Türkiye'nin büyük firmalarıyla ücret konusunda yarıştıklarından söz ederlerdi.

Bosch, Renault, Tofaş, Valeo,  Durmazlar gibi büyük firmaların hepsinden daha fazla ücret aldıklarını söylerlerdi.

Şimdilerde şu ifadeleri duyuyorum:

"Geçmişte ilçe belediyelerinde çalışan arkadaşlarımız Bursa Büyükşehir Belediyesi, BUSKİ ve BİNTED'e girmek için can atıyorlardı. Şimdilerde ise; Osmangazi, Yıldırım, Nilüfer, Kestel ve Yenişehir belediyelerinde çalışanlar bizi geçti."

Belediye şirket işçilerinin paylaşımları böyle...

Son söz olarak...

Cümle içerilerinde verilen mesajlar birçok kadro bekleyen belediye işçisinin ortak sorununa parmak basıyor.

Umarım;

Bu mağduriyetler bir an önce sona erdirilir.

Belediye şirketlerinde çalışan işçiler de diğer işçiler gibi kadroya geçirilir ve ilave tediye hakkı ise verilir.

Kamu işçileri ve kamu çalışanlarına yönelik yapılan düzenlemelerden belediye işçileri de yararlanır hale gelir.

Tüm çalışanların çalıştığı kurumlarda kadrolu olarak görev yapmaları gerekmektedir.

Taşeron çalışma sistemi ihaleli işler dışında kaldırılmalıdır. Bu hem çalışma barışına hem de işçilerin geleceğe güvenle bakmalarına katkı sağlayacaktır.

Belediyelerde yerel yönetim değişmesi ile iş kaybetme korkusu ya da vasfına uygun olmayan işlere kaydırılma endişesi de bu şekilde ortadan kalkmış olacaktır.

Eşit işe eşit ücret ile çalışma yaşamında da adalet sağlanacaktır.

Özellikle memur ve kamu işçilerine yapılan zamların ardından ücretler yükselirken, belediye şirket işçileri asgari ücret düzeyinde kaldı.

Buda doğal olarak yerel yönetimlerde kadrosuz çalışanların hayatını ciddi anlamda zorlamaktadır.

Hal böyle olunca kamu kesiminde çalışanların hakları ile alakalı kıyaslarda çoğalmaktadır.

Şuna inanıyorum ki;

T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Prof. Dr. Vedat Işıkhan süreci dikkatle takip ediyordur.

Norm kadro bekleyen belediye şirket işçilerinin beklentilerini yönetecektir.