Yıllık izin hesabı sil baştan! Artık o günler dahil edilemeyecek

Adalet Bakanlığı'nın "kanun yararına temyiz" başvurusu üzerine değerlendirilen dosyada, işçilerin izin haklarına ilişkin uygulamada sıkça tartışılan bir konu netliğe kavuşturuldu. Kararla birlikte, iş sözleşmesi sona ermiş olsa dahi geçmişte eksik hesaplanan izin günlerinin işçiye ücret olarak ödenmesi gerektiği hükme bağlandı.

Hafta Tatili İzin Süresinden Sayılmayacak

Yüksek Mahkeme, yıllık ücretli izin kullanımında en kritik noktalardan birinin yanlış hesaplamalar olduğuna dikkat çekti. Kararda, izin süresine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinin yıllık izinden düşülemeyeceği açıkça vurgulandı.

Bu kapsamda, çalışanların yasal izin hakkının hafta tatilleriyle iç içe geçirilerek azaltılmasının mevzuata aykırı olduğu ifade edildi. Böylece işverenlerin izin planlamalarında hafta tatillerini ayrı değerlendirmesi gerektiği kesinleşmiş oldu.

Davanın Geçmişi ve Hukuki Süreç

Karara konu olan olay, bir işçinin yıllık izin ve tazminat alacakları için İş Mahkemesi'nde açtığı dava ile başladı. Davacı işçi, çalıştığı süre boyunca izin haklarının tam kullandırılmadığını ve iş sözleşmesinin haksız şekilde sonlandırıldığını ileri sürdü.

Yerel mahkeme, dosyadaki incelemeler sonucunda işçinin belirli süre izin kullandığını değerlendirerek alacak talebini kısmen reddetti. Ancak izin hesaplamasında hafta tatillerinin dikkate alınma biçimi, hukuki sürecin üst yargıya taşınmasına neden oldu.

Adalet Bakanlığı'ndan Kanun Yararına Temyiz

Adalet Bakanlığı, yerel mahkeme kararında mevzuata aykırılık bulunduğu gerekçesiyle devreye girdi. "Kanun yararına temyiz" yoluyla dosya Yargıtay'a taşındı.

Bakanlığın başvurusunda, işçinin yasal izin süresinin doğru hesaplanmadığı ve hafta tatillerinin yanlış şekilde izin günlerine dahil edildiği belirtildi. Bu durumun işçi lehine düzenlemelere aykırı olduğu vurgulandı.

Yargıtay: İspat Yükü İşverene Ait

Kararında çalışma hayatına ilişkin temel ilkelere de yer veren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izin kullanımının ispat yükünün işverende olduğuna dikkat çekti. İşverenin, işçinin izin kullandığını imzalı belgelerle kanıtlamak zorunda olduğu hatırlatıldı.

Ayrıca kullanılmayan yıllık izinlerin iş sözleşmesinin sona ermesi halinde ücrete dönüşeceği ve bu ödemenin son brüt maaş üzerinden yapılması gerektiği vurgulandı.

Emsal Kararla Uygulama Değişti

Yapılan değerlendirme sonucunda, izin hesaplamasında hafta tatillerinin düşülmesinin hukuka aykırı olduğu netleşti. Yargıtay, somut olayda işçinin eksik hesaplanan izin hakkının bulunduğuna hükmederek yerel mahkeme kararını bozdu.

Resmi Gazete'de yayımlanan bu karar ile birlikte, iş dünyasında yıllık izin hesaplama yöntemlerinin yeniden düzenlenmesi gerekecek. İnsan kaynakları uygulamalarında hafta tatilleri ve resmi tatillerin izin sürelerinden ayrı tutulması artık yasal zorunluluk haline geldi.