Üstün Dökmen'den Bursa Beton'a özel seminer

Üstün Dökmen'in dinleyicilere yaptırdığı uygulamalarla renklenen seminerde , çalışanlar hem özel  hem de iş hayatlarında kendilerine fayda sağlayacak , hayatlarını kolaylaştıracak ve hayat kalitelerini arttıracak tavsiyeler aldılar.

Bugün 16 hazır beton tesisi, 206 mikser, 54 pompa ve 650'yi aşan çalışanıyla büyümeye devam eden Bursa Beton, Güney Marmara'nın en büyük, Türkiye'nin ise 4. büyük hazır beton şirketi olarak faaliyetlerini sürdürüyor.

Ar-Ge ve inovasyon çalışmaları sayesinde elde ettiği hafif beton, yağmur suyu ızgarası ve rögar kapağı gibi ürünleriyle sektöründe fark oluşturan Bursa Beton, sosyal sorumluluk projesi kapsamında Prof. Dr. Üstün Dökmen'i çalışanlarıyla buluşturdu.

Seminerin açılış konuşmasını yapan Bursa Çimento Genel Koordinatörü Burhan Evcil, çalışanların her şeyden önce işlerini çok sevip sahip çıkmaları gerektiğini söyledi.

Bursa Çimento ve bağlı ortaklıkları olan Bursa Beton, Çemtaş, Ares Çimento ve Rodaport'un başarılı olmasının altındaki en önemli etkenin "biz olma" felsefesini hayata geçirebilmeleri olduğunun altını çizen Burhan Evcil, "Kuruluştan bu yana şirketlerimizdeki en önemli özellik, tüm paydaşlarına ki bu sadece ortaklar değil tüm çalışanları, tedarikçileri ve müşterilerine karşı dürüst, adil ve şeffaf olmalarıdır. Bu sayede hem paydaşlarının hem de toplumun güvenini kazanmıştır. Öbür taraftan bakıldığında Bursa Çimento ve grup şirketleri olarak biz birlikten güç doğduğuna sonuna kadar inanıyoruz. Çünkü şirketlerimizin bugünkü başarısının tek başına elde edilmesi mümkün değildir" dedi.

MENSUBİYET DUYGUSU ÖNEMLİ

Şirket çalışanlarının işyerini sevip sahip çıkmalarının çok önemli olduğuna vurgu yapan Burhan Evcil, "Paydaşların hak ve hukukları gözetildiği, memnuniyetleri devam ettirildiği sürece onlarda şirketlerine karşı bir mensubiyet duygusu oluşur. Keza bizim şirketlerimizde bu açıkça görülmektedir. Yani herkes Bursa Çimentocudur, herkes Bursa Betoncudur. Bu şirketlerimize önemli bir saygınlık kazandırmaktadır. Şirketlerin çalışanlarında bu duyguyu oluşturması ve kurumsal kimlik kazanması uzun ömürlü olması anlamına gelmektedir. Bu çerçeveden bakıldığında Bursa Çimento ve bağlı şirketlerimiz daha uzun yıllar boyunca artan başarılarıyla büyümeye devam edecektir" diye konuştu.

YAŞAM KAYNAĞIMIZ KURUM İÇİ İLETİŞİM

Başarıya giden yolda takım çalışmasının önemine işaret eden Bursa Beton Genel Müdürü Fatih Vardar ise, şirketlerinin temel yaşam kaynağının kurum içi iletişim olduğunu söyledi.

Etkin bir şirket içi iletişim için, doğru bilginin doğru zamanda, doğru araçlarla, doğru ortamlarda paylaşılmasının önemli olduğuna işaret eden Vardar, şöyle devam etti:

"Buradan hareketle, doğru bilgi, şeffaflık, paylaşım unsurlarına önem vermeli ve faaliyetlerimizi bu unsurlar çerçevesinde gerçekleştirmeliyiz.

Şirketleri başarılı kılan diğer bir unsur da, çalışanlarının şirkete olan bağlılığıdır. Ancak sorumluluk sahibi, katılımcı ve işbirliğine açık, yaratıcı ve çözüm odaklı aynı zamanda kurumsal bağlılık çerçevesinde çalıştığı şirkete kendini adamış çalışanlar, şirketleri geleceğe götürebilirler. Güçlü şirket olabilmenin yolu, bizim gibi güçlü ve şirketine bağlı çalışanlara sahip olmaktan geçer. Takım ruhu, takımı oluşturan tüm kişilerin takımın amacı yönünde bütünleşmeleri ve birlikte hareket etmeleri, ben yerine biz anlayışını benimsemeleridir. Şirketlerde de çalışanların birbirini tamamladığı ve bir bütünlük oluşturduğu ekiplerde, sağlıklı bir etkileşim ve iletişim meydana gelecek, bu durum gruplaşmaların önüne geçecek, takım birlikteliğini ve başarısını da beraberinde getirecektir."