Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor! Yargıtay'dan bordroları değiştirecek karar

Yıllık izin kullanan milyonlarca çalışanı ilgilendiren önemli bir karar Yargıtay'dan geldi. Yüksek Mahkeme, yıllık izin dönemine denk gelen hafta tatillerinin izin süresinden düşülemeyeceğine hükmederek, çalışanların izin haklarının korunmasına yönelik emsal niteliğinde bir karara imza attı.

Hafta Tatili İzin Süresinden Sayılamayacak

Kararın temelinde, yıllık ücretli izin kullanan işçilerin izin dönemlerine denk gelen hafta tatili günlerinin nasıl değerlendirileceği konusu yer aldı. İnceleme sonucunda Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hafta tatillerinin yıllık izin süresine dahil edilemeyeceğini belirtti.

Böylece çalışanların izin kullanırken hafta tatili nedeniyle hak kaybına uğramasının önüne geçilmiş oldu.

Davada 4 Günlük İzin Alacağı Ortaya Çıktı

Karara konu olan dosyada işçinin toplam 28 günlük yıllık izin hakkı bulunuyordu. İşveren kayıtlarında bu izinlerin tamamının kullanıldığı belirtilse de yapılan incelemede farklı bir tablo ortaya çıktı.

İşçinin izin kullandığı iki ayrı dönem içerisinde toplam 4 gün hafta tatiline denk geldiği tespit edildi. İş Kanunu gereği bu günler yıllık izin hesabına dahil edilemeyeceğinden, işçinin gerçekte yalnızca 24 gün izin kullandığı kabul edildi.

Bu nedenle çalışanın 4 günlük kullanılmamış yıllık izin hakkının bulunduğu ve bu hakka ilişkin alacağının doğduğu sonucuna varıldı.

İzin Ücreti İçin İşten Ayrılma Şartı

Yargıtay kararında yıllık izin hakkının ücrete dönüşebilmesi için gerekli şart da hatırlatıldı. Buna göre kullanılmayan yıllık izinlerin ücret olarak talep edilebilmesi için iş sözleşmesinin sona ermiş olması gerekiyor.

Çalışma ilişkisi devam ettiği sürece yıllık izin hakkı kural olarak izin şeklinde kullandırılıyor. İş akdinin sona ermesi halinde ise kullanılmayan izin süreleri ücret alacağına dönüşüyor.

Kanun Hükmü Açık

Kararın gerekçesinde 4857 sayılı İş Kanunu'nun 56. maddesindeki düzenlemeye dikkat çekildi.

İlgili hükme göre, yıllık ücretli izin süresine denk gelen ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günleri yıllık izin süresinden sayılmıyor. Bu nedenle işverenlerin izin hesaplamalarında söz konusu günleri ayrıca değerlendirmesi gerekiyor.

İspat Yükü İşverende

Kararla birlikte yıllık izinlerin eksiksiz kullandırıldığını ispat etme sorumluluğunun işverene ait olduğu da bir kez daha vurgulandı.

İşverenlerin izin kayıtlarını düzenli şekilde tutması, çalışanların kullandığı izin günlerini ve izin dönemine denk gelen tatilleri açık biçimde belgelemesi gerekiyor. Aksi durumda doğabilecek uyuşmazlıklarda çalışan lehine sonuçlar ortaya çıkabiliyor.