Milyarlarca dolarlık yıldız falı!

1930 yılında bir İngiliz astrolog ulusal bir gazetede yayınlanacak bir makale için Prenses Margaret'in doğum haritasını çıkardı ve yorumladı. Bu makale çok ilgi gördü ve editör astrologa halk için de böyle bir şey yapıp yapamayacağını sordu. Astrolog editörün dediğini yaptı ve gazetedeki astroloji köşesi çok tutuldu.

Gazetelerin astroloji köşelerinin özellikle Batı dünyasında astrolojiye ilgiyi halk nezdinde yaygınlaştırdığı söylenir. Ancak şu bir gerçek ki astroloji ilk şehir medeniyeti olarak kabul edilen Mezopotamya'daki Babilliler zamanından beri var. Yani insanlar milattan önceden beri binlerce yıldır gökyüzünü izleyerek gezegen ve yıldızların insanların üzerindeki etkisini yorumluyor. Bazıları bu etkiye göre hareket edip geleceğini şekillendiriyor. Para dergisindeki habere göre, bir süredir iş dünyası da astrolojiden faydalanıyor. Bazı şirketler, kuruluş, CEO değişimi, ortaklık anlaşmaları, yeni personel işe alımı yaparken tarihleri astrolojik haritaya göre belirliyor.

ORTAKLIK VE İŞE ALIM İÇİN...

Para Dergisi'nin haberine görei iş dünyası rakip şirketlerin faaliyetlerinden tutun işe yeni personel almaya, CEO değiştirmekten ortaklık anlaşmalarına dek merak ettikleri ya da kendileri için kritik olan hemen her konuda astrologlara danışıyor, astrolojinin tüm imkânlarından faydalanıyor. Astrolog Duygu Hayırlıoğlu'ndan aldığımız bilgilere göre, şirketler en çok kuruluş aşamasında yıldızlara danışıyor. Özellikle ortaklıkla oluşacak şirket yapısı varsa ortaklar arası uyum alanları ve uyumsuzluk yönleri, bu uyumsuzlukları nasıl tolere edecekleri konularında destek alıyorlar. "Ortakların her birinin hayatında dönüm noktası astrolojinin konusu olabiliyor. Ortakların haritası bireysel olarak karşılaştırıldıktan sonra bu ortaklık sonucu oluşarak varlığın gücü ve niteliği incelenir" diyen Hayırlıoğlu, şirketlerin personel alımı yaparken de astrolojiden sıklıkla faydalandıklarını söylüyor. İşin niteliği ve işin tarifi yapıldıktan sonra iş başvurularında belli bir sayıya indiriliyor. Sonrasında sınırlı sayıda adayın doğum haritası yardımıyla kapasiteleri inceleniyor. Tüm bunlar yapılırken aday çalışanın işe vakıf olabilme gücü kontrol ediliyor. "Personel seçiminde astrolojinin kullanılabileceğini bilen insan sayısı az ama her geçen gün bu sayı artıyor" diyen Hayırlıoğlu, astrolojinin yeteneklerimizi keşfederek zayıf yönlerimizin farkına varmak, bunları geliştirebilmek için en uygun metod olduğunu savunuyor.

Şirketlerden astrologlara en çok gelen bir diğer talep ise tarih belirlemek konusunda oluyor. İş dünyası geleceğe ilişkin kararlar almak ve hedef belirlemek üzere doğru zaman seçmek amacıyla astrologların kapısını çalıyor. "Örneğin restoran zinciri kurmak isteyen bir kişi gelip restoranı nerede ve hangi tarihte kurması gerektiğini soruyor" diyen Astrolog Figen Özkol, "Astroloji haritalarının söylediği her şey gerçekleşiyor. Gökyüzünde ne varsa yeryüzünde de o var. Şirketler kara geçmek amacıyla astrolojiden faydalanmak istiyor. Kısacası ticari başarı elde etmek için astrolojiden faydalanıyorlar" diyor. Nuray Sayarı ise, iş dünyasına mensup müşterilerinin en çok sordukları sorunun işte istikrar ve kazanç yönünde olduğunu belirtiyor.

İSTİHBARAT İÇİN...

Tüm bunları yaparken elbette hiçbir şirket ifşa olmak istemiyor. Zira pek çok şirket astrolojiyi aynı zamanda istihbarat amaçlı olarak da kullanıyor. Astrolog Filiz Özkol'dan aldığımız bilgilere göre, şirketler rakiplerini merak ediyor ve onların astrolojik haritalarına baktırarak haklarında bilgi toplamaya çalışıyor. Peki, bu nasıl oluyor? Şirketin kuruluş tarihi ve saati onların doğumunu temsil ediyor. Bu tarihten yola çıkarak şirketlerin yıldız haritaları inceleniyor. Özkol, şirketlerin aynı zamanda rakiplerinin yönetim kurulu başkanı ve üyelerinin yıldız haritalarını da incelediğini, bu yönde ciddi bir talep olduğunu da söylüyor. "Hatta transfer etmek istedikleri rakip şirket çalışanları genel yapılarını da öğrenmek istiyorlar." diyen Özkol, şöyle devam ediyor: "Örneğin işe alacakları kişi paraya ne kadar düşkün, nelerden hoşlanır, nasıl çalışır vs. Transfer şartlarını o kişinin karakter yapısına göre ayarlayabilmek için bu bilgileri merak ediyorlar."

'ASTROLOJİ BİLİNCİ ARTTI'

Astrolog Rezzan Kiraz şirketlerin hem 2-3 yıl gibi uzun vadeli hem de 3-6 ay gibi kısa vadeli yatırım kararları açısından kritik günleri belirlemek istediklerini belirtiyor. Peki hemen her konuda danışılan astrologlara ilgi son yıllarda neden arttı? Kiraz bunu şöyle açıklıyor: "Astroloji bilinci arttı. Medyanın etkisiyle imkânlar arttı ve insanlar bu konuda bilinçlendi. Ayrıca astrologların tutarlı sonular veren analizleri de bunda etkili oldu." Astrolog Nuray Sayarı ise, şirketlerin çok uzun yıllardır astrologlardan faydalandığını, son dönemde bu durumun bir şekilde açığa çıkması sebebiyle popülerleştiğini belirtiyor.

SPOR KULÜPLERİ BİLE VAR

Bugün astrolojiyi futbol kulüplerinden halkla ilişkiler ajanslarına, yapım şirketlerinden İK danışmanlık firmalarına dek çok şirket kullanıyor. Filiz Özkol, kendisine daha çok ilaç, telekom kozmetik ve kamu sektöründen talep geldiğini aktarıyor: "Örneğin yeni bir ilaç lanse edilecekse bu tarihi beraber kararlaştırıyoruz. Son dönemde kamudan hukuk tarafında oldukça talep alıyoruz." Neredeyse tüm sektörlerden talep geldiğini söyleyen Duygu Hayırlıoğlu, "Örnek olarak, mimarlık şirketi malzeme piyasasında güçlü bir firmanın personeli için astrolojiyi motivasyon amaçlı kullanıyor. Başka bir örnek ise büyük bir spor kulübü. Hem personeline hem de üyelerine motivasyon amaçlı astroloji toplantıları düzenleyerek iletişimi artırıyor" diyor.

Gelelim ücretlere... Elbette bireysel ve kurumsal danışmanlık fiyatları astrologlardan astrologa göre değişiyor. Ve harita sayısı arttıkça, yani danışılan konu ya da kişi sayısı arttıkça fiyat da değişiyor. Kurumsal danışmanlık ücreti minimum 200 TL'den başlıyor, harita sayısı artarsa bu rakam da yükseliyor. Piyasada bin TL'ye astrolojik analiz yapan astrologlar da yok değil.

Merkür geri giderken, Ay küçülürken dikkat!..

* Merkür geri giderken tatil programı yapmayın.
* Ay boşluktayken yeni işe başlamayın.
* Venüs geri giderken ortaklık yapmayın.
* Mars geri giderken sizin için ciddiyet taşıyan konularda girişimde bulunmayın.
* Satürn geri giderken yeni şirket kurmayın.
* Satürn geri giderken kariyerinizde düzeltmek istediğiniz konularda geriye dönüp yaptığınız hatalı işleri düzeltebilirsiniz.
* Satürn burcunuzda misafirse kariyeriniz mercek altında demektir.
* Mars Başak burcunu ziyaret ettiyse iş kazalarına dikkat.

ŞİRKET BURÇLARI NASIL YORUMLUYOR?

Şirket haritası tıpkı bir bireyin haritası gibi inceleniyor. Kuruluş saati şirketin resmi doğum saati kabul edilir ve yükselen burcu belirlenerek doğum haritası oluşturulur. Doğum haritasına düşen gezegen yerleşimleri, firmanın yapısal özelliklerini ve piyasadaki konumunu gösterir. Haritanın burcu yani güneşi, şirket sahiplerini ve hedeflerini, güçlerini temsil ediyor. Yükselen burcu şirketinin yapısını ve dışarıdan bakıldığı zaman görünen kimliğini gösteriyor. Haritada ailemiz diye temsil edilen alan ise şirketin kadrosunu oluşturan kişilerin durumlarını anlatıyor.

'BİLİMSEL UYGULAMALAR TERCİH EDİLMELİ'

İş yaşamında temel olan yetkinlikler ve kişilerin bunları nasıl yansıttığıdır. Bu kapsamda astrolojiye dayalı olarak işe alım yapmanın, özellikle de bunu öncelikli referans olarak görmenin ciddi mahsurları var. Elbette yetkinliğin önemli bileşenlerinden biri kişiliktir. Birçok kişinin inanışına göre doğuştan gelen bazı özelliklerimizin bunu yapılandırmada payı vardır. Kişilik kuramlarına göre de örneğin dışadönük profillerin satış ve müşteri ilişkileri gibi fonksiyonlara daha kolay uyum sağladığı düşünülebilir. Astrolojiden faydalananların da değerlendirmelerini bu bağlamda yaptığını düşünmekle beraber sadece buna dayalı bir değerlendirme, yetkinliğin belki de tüm alt bileşenlerinden daha önemli olan isteklendirme gibi unsurun göz ardı edilmesine neden olabilir. Bu sebeple bizler işe alım süreçlerinde performansa dayalı ve bilimsel etkinliği kanıtlanmış uygulamaları tercih ediyoruz. Ayrıca astrolojik hareketlere göre iş planları yapmak, oldukça kısıtlayıcı ve gereksiz olumlu/olumsuz düşünceye sebep olarak kişilerin eylemlerini sınırlandırabilir.

Kaynak: HaberTürk