'Maaşımı gününde alamıyorum' diyen işçi kalmayacak

Herhangi bir sebepten maaşını tam veya kısmi alamayan işçilerin yargı yoluyla maaşlarını en yüksek faiziyle alabileceğinin altını çizen Av. Dr. Serdar Tahtakıran, ücretini 20 gün içinde alamayan işçinin çalışmaktan kaçınma hakkının da olduğuna dikkat çekti.

İşçilerin çalışma hayatında yaşadığı sorunlar arasında 'ücretlerini zamanında alamama' önemli bir yer tutuyor. Bazı hallerde işçiler tarafından anlayışla karşılanan bu durumun çoğu zaman işverence alışkanlık haline getirildiğine dikkat çeken Av. Dr. Serdar Tahtakıran, bu gibi durumlarda işçilerin İş Kanunu'nda harekete geçirebilecekleri bazı yaptırımların bulunduğuna işaret etti. İşçinin ücretinin zamanında ödenememesi halinde işçinin faiz isteme hakkının olduğunu hatırlatan Tahtakıran, "Ücreti zamanında ödenmeyen işçi, işyerinde çalışmaya devam ederken, ödenmeyen ücretini, en yüksek mevduat faizi ile birlikte alabilmek için yargıya başvurabilir. Ayrıca; iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek, işverenden kıdem tazminatını ve bununla birlikte ödenmeyen ücretlerini en yüksek mevduat faizi ile birlikte talep edebilir. Toplu İş Sözleşmesi olan durumlarda ise işverene en yüksek işletme kredisi faizi uygulanır" dedi.

TAHTAKIRAN: "MAAŞINI ALAMADIĞI İÇİN İŞTEN KAÇINAN İŞÇİNİN SÖZLEŞMESİ FESH EDİLEMEZ"

İşçinin maaşını işverenden faiziyle almasının yanında bir hakkının daha bulunduğunu da söyleyen Serdar Tahtakıran, "İşçinin bu hakkı, işverenin ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde, zorlayıcı bir neden olmaksızın ödenmeyen işçi, işverene karşı iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bununla birlikte, ödenmeyen ücretlere, en yüksek mevduat faizi oranı uygulanır. İş görme borcunu haklı olarak yerine getirmeyen işçilerin iş sözleşmeleri çalışmadıkları için feshedilemez" şeklinde konuştu.

İşverenin, ücretini zamanında alamadığı için iş görmekten kaçınan işçinin yerine başka bir işçi alamayacağını ve bu işi başkasına yaptıramayacağını da dile getiren Av. Dr. Tahtakıran sözlerini şöyle noktaladı: "Yargıtay'a göre, ikramiye ücretin eki niteliğindedir ve geniş anlamda ücrete dahil kabul edilir. Ücreti 20 gün içinde ödenmeyen işçilerin, kişisel kararlarıyla iş görme borcunu yerine getirmemeleri, sayısal olarak toplu nitelik kazansa bile kanun dışı grev olarak da kabul edilemez."