İSG yasasında -18'lik hata

ÖZEL HABER - Mesut DEMİR/BURSADABUGUN.COM

TMMOB Makine Mühendisleri Odası Bursa Şube Başkanı İbrahim Mart, İş Sağlığı ve Güvenliği kanununun TBMM'den geçtiğini hatırlatarak, "Kanunun en büyük özelliği, daha önce böyle bir konuda yasa yoktu. İlk kez böyle bir yasa düzenlendi. Daha önceki durumda 4857 sayılı iş kanununun içinde bazı maddeler de yer alıyordu. Ayrıca iş sağlığı ve güvenliği yönetmelikler çerçevesinde yürütülüyordu. İş yasası bütün bunları toparladı. Dolayısıyla yürütmede olan yönetmelikler, iş kanununun içinde yer alan maddeler de burada toparlanmış oldu" dedi.

EKSİK ÇIKAN BİR YASA
Bu yasanın toparlanma sürecinde bir takım eksikleri de olduğunu ifade eden Başkan Mart, "Şuanda Meclis'ten geçen kanun eksikleriyle birlikte çıkmış oldu. Genel anlamda yasaya bakıldığında olumlu bir yaklaşım olarak görüyoruz ama eksik çıkan bir yasadır. Yasanın hazırlanmasında eksiklikler var. Uluslararası sözleşmelere ve İSO standartlarına uygun olarak bizim iş sağlığı kanunu yasamızın olması gerekiyor. Bu kanun da zaten bu amaçla yapıldı. Ancak bunun hazırlığı sırasında ilgili kesimlerin görüşlerinin ve değerlendirmelerinin alınması gerekiyordu. Bunun en önemlisi de Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği ve Türk Tabipler Birliği'dir. Bu iki kurumun görüşleri yasaya çok fazla yansımadı" diye konuştu.

"İŞ GÜVENLİĞİ MÜHENDİSLİK KONUSUDUR"
Yasada iş güvenliği mühendisliği yerine iş güvenliği uzmanı kavramının yer aldığını kaydeden Mart, "Oysa iş güvenliği uzman mühendislik konusudur. Burada mesleği ne olursa olsun bazı insanların iş güvenliği uzmanı olarak çalışması söz konusudur. Bize göre bu hatalı bir durum. Sağlık konusu da ekimlik konusudur. İşyeri hekimliğinin yerine sağlık personeli gibi esnemeler görüyoruz" dedi.

"HER İŞYERİNİN KENDİ HEKİMİ OLMALI"
Bir işyerinde 50'den fazla çalışan olduğunda o işyerinde bir sağlık biriminin oluşması gerektiğini vurgulayan İbrahim Mart, "Bu sağlık biriminde sağlık hekimi ve sağlık personeli olması gerekiyor. Bu yasayla işyerlerinin birleşerek birlikte sağlık hizmeti almasına olanak sağlıyor. Bu esnekliğin doğru olmadığını düşünüyoruz. İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili işyerinin kendi bünyesinde mühendis ve hekiminin çalışması gerekiyor" şeklinde konuştu.

"ÇOCUKLAR TEHLİKELİ İŞLERDE ÇALIŞTIRILMAMALI"
Yeni çıkan bu kanunla birlikte yasaya uymayan işletmelere ağır para cezalarının uygulanacak olmasının doğru bir yaklaşım olduğunu savunan Mart, "Yasanın yaptırıcı bu özelliği doru bir yaklaşımdır. Bir olumsuz konu da, işyerleri A,B ve C sınıflarıyla sınıflandırılıyor. A sınıfında çok ağır ve tehlikeli işler, B sınıfı daha hafif ve C sınıfı da normal işletmeler olarak sınıflandırılmış. A sınıfının iptaliyle ağır ve tehlikeli işler sınıfının kaldırılıp, yaş konusunun da esnekleştirilmesiyle 18 yaş altı genç ve çocukları ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılmasının önünü kapatan bir durum yok. Orası açık bırakılmış. O nedenle bu ciddi bir problemdir. İş kazaları Türkiye'de çok fazla. Özellikle çocuk yaştaki kişilerin tehlikeli işlerde çalıştırılması bir problemdir" diye konuştu.

"400 MÜFETTİŞE 1,5 MİLYON İŞLETME"
Bu yasa ile en büyük eksiklik bu yasalarının nasıl uygulanacağı ve nasıl denetleneceği olduğuna vurgu yapan Mart, sözlerini şöyle sürdürdü;
"Denetim konusunda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın iş müfettişleri ve yardımcılarının sayısı 400'ü geçmiyor. Türkiye'de 1,5 milyona yakın işletme var ama 400 tane iş müfettişi var. Yasanın yazımı, uygulanması ve denetlenmesi çok önemli. Ülkemiz en büyük sıkıntıyı denetimsizlikten çekiyor. Yasanın bir bütün olarak devreye girmesi, bazı bölümleri 3 ayda, bazı bölümleri 1 yılda, bazı bölümleri ise 2 yılda yürürlüğe girecek. Eksikliklerine rağmen ülkemizde böyle bir yasanın olması önemli bir gelişme."