İş kazasında çalışanın hakları neler? 2026 iş göremezlik ödeneği ve işveren cezaları

Bir olayın iş kazası olarak değerlendirilmesi halinde işverenin gerekli bildirimi üç iş günü içinde SGK'ya yapması gerekiyor. Kendi nam ve hesabına çalışan sigortalılarda ise bildirim yükümlülüğü çalışanın kendisine ait olabiliyor. SGK incelemesinin ardından olayın iş kazası kapsamında değerlendirilip değerlendirilmeyeceği belirleniyor.

İş kazası sigortası kapsamında çalışanlara geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri ve ölüm geliri gibi sosyal güvenlik yardımları sağlanabiliyor. İş kazalarında geçici iş göremezlik ödeneği için ayrıca belirli bir prim günü şartı aranmıyor.

2026'da iş kazası ödeneği ne kadar?

İş kazası nedeniyle raporlu olan sigortalıya geçici iş göremezlik ödeneği günlük kazancı üzerinden hesaplanıyor. Yatarak tedavide günlük kazancın yarısı, ayaktan tedavide ise üçte ikisi ödeniyor. 2026 yılı prime esas günlük kazanç alt sınırı 1.101 TL olarak uygulanıyor.

Çalışanın kalıcı şekilde çalışma gücü kaybına uğraması halinde ise meslekte kazanma gücünün en az yüzde 10 azalması durumunda sürekli iş göremezlik geliri bağlanabiliyor. Ödeme, çalışanın kazancı ve tespit edilen iş göremezlik derecesine göre hesaplanıyor.

İş güvenliği tedbirleri alınmazsa ceza uygulanıyor

İş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerinin yerine getirilmemesi halinde işverenler için 2026 yılında idari para cezaları uygulanıyor. Ceza miktarı ihlalin niteliğine ve ilgili yükümlülüğe göre değişiyor. İş kazasının süresinde SGK'ya bildirilmemesi de ayrıca yaptırım kapsamında bulunuyor.

Ölümlü iş kazalarında ise hak sahiplerine bağlanacak gelir, hayatını kaybeden sigortalının kazancı ve sosyal güvenlik mevzuatındaki diğer hesaplama unsurlarına göre belirleniyor.