İŞ KAZALARI MASAYA YATIRILDI
TMMOB MMO BURSA ŞUBESİ TARAFINDAN DÜZENLENEN SEMİNERDE KONUŞAN AVUKAT NİLGÜN BERK," İŞÇİ İŞYERİNİN BAHÇESİNDE VOLEYBOL OYNARKEN KOLUNU KIRARSA, YA DA KAN DAVASINDAN VURULURSA İŞKAZASIDIR. BAHÇENİN DIŞINDAN SEKEN KURŞUNLA YARALANIRSA, YA DA İKİ İŞÇİ İŞYERİNDE KAVGA EDİP BİRBİRLERİNİ YARALARLARSA BUNLAR İŞ KAZASI DEĞİLDİR" DEDİ!
2011.02.21 21:05 - Son Güncellenme: 1970.01.01 02:00 - Ekonomi - HABER MERKEZİ
TMMOB Makina Mühendisleri Odası Bursa Şubesi tarafından düzenlenen seminerde "İş Sağlığı ve Güvenliğinin Hukuksal Boyutu" Avukat Nilgün Berk tarafından gündeme getirildi. Seminerin açılışında konuşan Şube Başkanı İbrahim Mart, İşçi sağlığı ve iş güvenliğinin sadece mühendisleri değil toplumun genelini ilgilendirdiğine dikkat çekerek "Hayatın her alanını ilgilendiren bir konuda, toplumsal bilinç sağlanması gerektiğini düşünüyoruz. Son aylarda yaşanan patlamalar, maden göçükleri iş güvenliğinin hiç de istenilen boyutlarda olmadığını gösteriyor. Biz bu seminerde gündeme getirilecek olan hususlar toplumu yönetenlerle işletmeleri yönetenlere göndermeler içermektedir" diye konuştu. Toplantıda konuşan avukat Nilgün Berk, işçi sağlığı ve güvenliğini 5510 sayılı İş Yasası'nın yanı sıra Borçlar Kanunu hükümlerine göre de ele aldı. İş yasasında işçinin sağlığı için alınması gereken tedbirlerin geniş kapsamlı olarak ele alındığına vurgu yapan Nilgün Berk, yasadaki hükümlerin işverence yerine getirilmesi halinde iş kazalarının en aza ineceğini bildirdi. Tuzla, Balıkesir, Ostim gibi işyeri kazalarına baktığımızda ise gerekenlerin yapılmadığını ve katliam gibi kazaların görüldüğünü belirten Berk, "Her iş kolunda aynı eldiven kullanılıyor. Bir iş kazası olup da işçinin eli kesildiğinde, eldiveni vardı, deniyor. Ancak bu eldiven yapılan işin niteliğine uygun mu? Kesiklere ya da kimyasal etkiye dayanıklı mı?" diye konuştu. Bir süre önce bilirkişi olarak bir fabrikaya gittiklerini aktaran Berk, "İçeride çok gürültü olduğu için kulaklık istedik. İşveren, biz çok alıştık, kullanmıyoruz, diye yanıt verdi. Yüksek gürültünün işitme kaybına yol açtığı biliniyor. Ancak ülkemizde meslek hastalıklarının istatistikleri yok! Diyelim ki, işyerinde iş merdiveni var. Uygun merdiven mi? Kaymayan bant var mı? İşçinin merdivene çıkarken kullandığı ayakkabı bile önemli. Bunlara dikkat ediliyor mu? Dikkat edilmediği takdirde iş kazalarına davetiye çıkartılıyor" dedi.
ZAMAN AŞIMLARI
İş kazalarına yönelik çeşitli örnekler veren Avukat Nilgün Berk, gerek yasaların gerekse Yargıtay İçtihatlarının işçiden yana hükümler içerdiğini belirtti. İşçilerin fazla mesaiye kalma ve yorgunluk nedeniyle dikkat dağınıklığı oluşması sonucu kaza geçirmesi durumunda kusurun işverene atfedildiğini belirten Berk, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Yasası gereği işçiye geçici ve sürekli iş göremezlik yardımı yapıldığını, ancak manevi zarara yer verilmediğini bildirdi.
5510 sayılı yasaya göre, hak kazanılan gelir ve aylıkların 5 yıl içerisinde SGK'dan istenmesi gerektiğini aksi takdirde hak kaybı yaşanacağını bildiren Berk, Borçlar Kanunu'nda ise işçinin işverenden tazminat isteme hakkının 10 yıl olduğunu söyledi.
İş kazası geçici ise, işçilere iş göremezlik ödeneği ödendiğini, iş kazası sonucu, hareket kabiliyetinde yüzde 10 kayıp varsa sürekli iş göremezlik ödeneği aldığını belirten Berk, bir iş kazası olayını örnek veren Berk "İşyerindeki işçi çek tahsil etmeye gittiğinde araba çarpmış, işçi 15 gün rapor almış. SGK işçiye ödediği iş göremezlik bedelini işverenden talep edince, işveren de, işçinin raporlu olduğu sürede de sigortasını yatırdığını belirterek ödemeye itiraz ediyor. Ancak itirazı kabul edilmedi. Çünkü, işverenin iş kazasıyla ilgili kolluk kuvvetlerine bildirim yapmak zorunda. Yine 3 gün içerisinde SGK'ya iş kazasını mutlaka bildirmek zorunda. Yine 2 gün içerisinde Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne bildirmediği takdirde para cezası ödemek zorunda" diye konuştu.
VOLEYBOY OYNARKEN SAKATLANIRSA İŞ KAZASI!
Yargıtay içtihatlarına göre, kazanın yapılan işle ilgisinin yeterli sayıldığını belirten Berk, işçi işyerinde öğle tatilinde voleybol oynarken sakatlandığı takdirde bunun iş kazası olarak kabul edildiğini belirtti. Yine Yargıtay içtihatlarına göre, işyerinde çalışırken kan davası nedeniyle öldürülen işçinin de iş kazası sayıldığını, bunun nedeni olarak da işverenin yeterli güvenlik tedbirlerini almaması olarak gösterdiğini anlatan Berk, işyerinin bahçesinde dışarıdan atılan kurşunun sekip işçinin ölümüne neden olması halinde ise, işyerinin güvenlik zafiyeti olmadığından iş kazası sayılmadığına dikkat çekti.
Güneş çarpması sonucu kaldırıldığı hastanede kalp krizi geçiren işçinin ölümünün iş kazası sayılmadığını, ancak güneş altında uzun süreli bir çalışma sonucu aynı durum meydana gelirse, bunun iş kazası sayılabileceğini belirten Nilgün Berk, işverenin iş kazası sorumluluğu için işyeri bağlantısının yeterli olmadığını ise şöyle örnekledi: "İşyerinde kavga eden işçilerden birinin diğerini yaralaması ya da öldürmesinde işverenin sorumluluğu yoktur ve iş kazası değildir."
İşçinin işverenin temin ettiği araçla karıştığı kazada karşı tarafın yüzde 100 kusurlu olması halinde ise işverenin Borçlar Kanunu'na göre kusursuz sorumluluğu olduğunu anımsatan Nilgün Berk, işverenin böyle bir durumda ödediği tazminatı üçüncü kişilere rücu edebileceğini kaydetti. Trafik kazasında işçi yüzde 1009 suçlu ise, işverenin kusura dayalı ya da kusursuz sorumluluğu olmayacağını belirten Berk, İş kazası yasasında tazminat olmadığını, manevi tazminatın ise Borçlar Kanunu'nda bulunduğunu ifade etti.
Borçlar Kanunu'nun 35. Maddesi'nin işçinin ölümü halinde onun desteğinden mahrum kalanlara manevi tazminat hakkını tanımladığını belirten Berk, iş kanununda ise işverenin sorumluluğunun akdi sorumluluk olarak tanımlandığını söyledi. İşçinin 10 yıllık zaman aşımı süresinde dava açabileceğini, ancak yasaya göre haksız fiilin zaman aşımının 1 yıl olduğunu vurgulayan Berk, 1,5 yıl sonra işçinin tazminat davasına, "Ben haksız fiil uyguladım, dolayısıyla da zaman aşımı uygulansın" diyen savunmayla karşılaştığını belirtti. Böyle durumlarda yerel mahkemenin davayı usulden ret edebildiğine dikkat çeken Berk "Bir de objektif kusur vardır. Kusurun varlığı aranır. Kusursuz sorumlulukta ise işverenin sorumluluğu aranmaz ama sorumlu tutulabilir. Çimento fabrikasının ihale ile verdiği bakım onarım işinde gerçekleşen kaza için Yargıtay içtihadında 'birbirinden farklı işler' şeklinde değerlendirme yapıldı. Yine yetersiz bilirkişi raporlarına yönelik de Yargıtay içtihatları var" diye konuştu.
Nilgün Berk, yasaların tanımladığı kurallara uyulduğu ve gereken tedbirler alındığı takdirde iş kazalarının en aza ineceğini bildirdi.
Öne Çıkan Galeriler

Öne Çıkan Videolar
-
01:46
-
05:11
-
01:51
-
01:01
-
01:22
En Çok Okunanlar
- Bursa'ya kar geliyor!
- Feci kaza! Ünlü iş insanı ağır yaralandı
- Ege Denizi'nde 5 büyüklüğünde deprem!
- Bursa trafiğinde ilginç görüntü! Gören...
- Usta oyuncu hayatını kaybetti!
- Bursa'nın yeni metro hattı için açılan...
- Bursa'da markette güpegündüz hırsızlık!...
- Banka faizleri değişti! 100 bin lira...
- Bursa'da zeytinyağlarına güvenlik önlemi!
- İzmir'den Denizli'ye turnuvaya gelen...
- Dehşet! Dövdükleri arkadaşlarını camdan...
- Otomobil devinde büyük kriz: Binlerce...
- UEDAŞ duyurdu: 18 Şubat Bursa'da...
- Bursa'da okul servisi otobüsle çarpıştı: 9...
- Bursa Büyükşehir Belediyesi Meclis...