EYT'yi kıl payı kaçıranlara umut olan Yargıtay kararı!

EYT düzenlemesinin yürürlüğe girmesinin ardından gerekli prim gününü tamamlayamadığı için emeklilik hakkını kaçıran çok sayıda çalışan, geçmişte sigortasız çalıştırıldığını kanıtlamak amacıyla hizmet tespit davalarına başvurdu.

Bu davalar açısından emsal niteliği taşıyabilecek bir uyuşmazlık ise Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından karara bağlandı.

23 yıllık çalışma SGK kayıtlarında 13 yıl çıktı

Bir üretim tesisinde 1994 yılında çalışmaya başlayan M.D., 2017 yılında hastaneye gittiğinde sigorta primlerinin yatırılmadığını öğrendi.

Bunun üzerine iş sözleşmesini fesheden M.D., İş Mahkemesi'ne başvurarak kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma, ücret ve yıllık izin alacaklarının tahsilini talep etti.

İş Mahkemesi, davacının aynı işyerinde 1995-2017 yılları arasında kesintisiz 23 yıl 2 ay çalıştığına hükmetti. Mahkeme, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği kanaatine vararak davanın bazı talepler yönünden kabulüne karar verdi.

Bölge Adliye Mahkemesi SGK kayıtlarını esas aldı

İşverenin istinaf başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi ise hizmet süresinin ispatlanması gerektiğine dikkat çekti.

Mahkeme, davacı tarafından gösterilen tanıkların yakın akrabaları olması ve fesih dönemine kadar davacıyla birlikte çalışmamaları nedeniyle tanık anlatımlarına sınırlı değer verdi.

Bu değerlendirme sonucunda davacının SGK kayıtlarına göre 13 yıl 2 ay 25 günlük çalışmasının bulunduğu kabul edildi.

Yargıtay'dan dikkat çeken karar

Kararın temyiz edilmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin önüne geldi.

Daire, davacının kardeşi olan tanığın aynı işyerinde uzun süre çalıştığına ve davacının 1994 yılında işe başladığını doğruladığına dikkat çekti.

Yargıtay, bir tanığın davacıyla akrabalık ilişkisinin bulunmasının tek başına tanık beyanının geçersiz sayılması için yeterli olmadığına hükmetti.

Kararda, mevcut deliller dikkate alınarak davacının 1 Mayıs 1994 ile 31 Ocak 2006 tarihleri arasında kesintisiz çalıştığının kabul edilmesi, sonraki dönemler açısından ise SGK kayıtlarının esas alınması gerektiği belirtildi.

Yargıtay bu gerekçelerle Bölge Adliye Mahkemesi kararını bozarak dosyanın yeniden değerlendirilmek üzere ilgili mahkemeye gönderilmesine karar verdi.

Hizmet süresi hangi delillerle kanıtlanabilir?

Kararda çalışma süresinin belirlenmesinde yalnızca SGK kayıtlarının değil, farklı delillerin de dikkate alınabileceği vurgulandı.

Buna göre;

SGK kayıtları, işveren ve işyeri kayıtları, işe giriş ve çıkış belgeleri, işyeri iç yazışmaları, aynı işyerinde çalışanların tanıklıkları, komşu işyerlerinde çalışanların tanıklıkları ve dosyadaki diğer deliller çalışma süresinin belirlenmesinde değerlendirilebilecek.

Karar, özellikle geçmişteki çalışmalarının SGK kayıtlarına eksik yansıtıldığını öne süren ve bu nedenle emeklilik hakkını kaybeden çalışanlar açısından önem taşıyor.

Ancak karar, herkese otomatik olarak EYT hakkı sağlamıyor. Her hizmet tespit davasında çalışmanın niteliği ve süresi, dosyadaki deliller üzerinden ayrı ayrı değerlendiriliyor.