Devlet kadın işçiler için Bursa'dan operasyona başlıyor

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, kadın işçilerin yoğun olarak çalıştığı hazır giyim sektöründe çalışma koşullarının iyileştirilmesi için işverenlerin kapısını çalacak.
İş Teftiş Kurulu Başkanlığı, yıl sonuna kadar başta Ankara, İzmir ve Bursa olmak üzere Grup Başkanlıkları aracılığıyla 'Hazır Giyim Sektöründe Çalışma Koşullarının İyileştirilmesi Projesi' uygulayacak. Teftiş için hazır giyim sektörünün seçilmesinde, sektörün çalışma koşulları açısından sorunlu olması ve gelen şikayetlerin fazlalığı etkili oldu. Teftişlerde, sektördeki risklerden en fazla etkilenen çalışan grubu olan kadınlara odaklanılacak.

Kayıt dışı yaygın

Sektöre yönelik ön değerlendirmelere göre, hazır giyimde emek yoğun imalat yapılıyor. Niteliksiz işçilere iş olanağı sağlayan sektör, kadın iş gücünün en fazla çalıştığı alan durumunda. Kayıt dışılığın çok yaygın olduğu sektörde, gerçek çalışan işçi sayısının 3 milyon olduğundan söz ediliyor. Küresel rekabetin baskısı altındaki sektörde, düşük maliyet, yüksek kalite ve verimlilik sağlamaya yönelik çaba harcanıyor.

İlk mobbing denetimi

Hazır giyim sektöründe yapılacak teftiş, kadınlara yönelik özel bir proje olmasının yanı sıra, mobbing (psikolojik yıldırma) açısında da bir ilk olacak. Teftişlerde, iş yerlerinde psikolojik tacizin önlenmesine ilişkin 'Başbakanlık Genelgesi'nin yayımlanmasının ardından, Türkiye'de ilk kez kapsamlı bir mobbing denetimi gerçekleştirilecek. Teftişten çıkacak sonuçlar, Türkiye'de mobbing konusunda bundan sonra atılacak adımlar için de ışık tutacak.

İki aşamalı tedbir

Teftişler iki aşamalı yapılacak. İlk aşamada, iş yerindeki mevcut sorunlar tespit edilecek ve çözüm yolları işbirliği yapılarak ortaya konulacak. Aksaklıkların giderilmesi için işverene ek süre verilecek. İkinci aşamada ise iş yerinde ilk teftişte tespit edilen eksikliklerle ilgili gelişmeler kontrol edilecek.

İşte sorunlar...

-Uzun çalışma sürelerinin uygulanması, çalışmalarda mevzuata tam uyulmaması,
-Hafta tatili, genel tatil, yıllık izin haklarının mevzuata uygun olarak kullandırılmaması,
-Asgari ücretin altında ödeme yapılması, ücretlerin geç ödenmesi, fazla çalışma ücretlerinin, hafta tatili ve genel tatil ücretlerinin ödenmemesi,
-Doğum izni, süt izni verilmemesi, emzirme odası, çocuk bakım yurdu sağlanmaması,
-Kayıt dışı istihdam.