CHP Bursa Milletvekili Sarıbal'dan taşeron işçi tepkisi

Sarıbal açıklamasında şu ifadeleri kullandı:

Hükümet kamudaki taşeron işçilerini kadroya alma sözü verdi. Basında bu yönde çalışmalar yapıldığına dair haberler çıkıyor. TMMOB üyesi bir mühendis olarak bizim de talebimiz benzer şekilde kamuda işçi statüsünde çalışan, sözleşmeli çalışan, taşeron firmalarda çalışan tüm mimar ve mühendislerin de kadroya alınmasıdır.

MİMAR VE MÜHENDİSLERİN KADROYA ALINMASI ÇALIŞMA BARIŞINA HİZMET EDER

Özellikle belediyeler ve diğer kamu kurumlarında çalışan farklı statüdeki mimar ve mühendislerin de (harita, inşaat, ziraat ve peyzaj gibi) diğer çalışanlarla birlikte kadroya alınmaları ülkemizde çalışma barışının sağlanması bakımından önemli ve gereklidir.

"EŞİT İŞE EŞİT ÜCRET" TALEBİ EN DOĞAL İNSAN HAKKIDIR

Öncelikle belirtmeliyim ki, yalnızca mimar ve mühendisler için değil uygar bir ülkede tüm çalışma alanlarında "eşit işe eşit ücret" talebini en doğal insan hakkı olarak görmekteyim.

BURSA BELEDİYELERİNDE ÇALIŞAN MİMARLARIN KADRO DURUMLARI

Bursa Büyükşehir Belediyesi başta olmak üzere Bursa'nın tüm ilçe belediyelerinde çalışan mimarların kadro durumları hakkında TMMOB Mimarlar Odası Bursa Şubesi tarafından yapılan çalışma, çarpıcı veriler ortaya koymaktadır. Bugün bu çalışmadan sağlanan verileri kamuoyu ile paylaşmak istiyorum. Çalışmaya emeği geçen arkadaşlara çok teşekkür ederim.

136 MİMARDAN 21 SÖZLEŞMELİ TAŞERON STATÜSÜNDE

Söz konusu çalışmaya göre Bursa genelinde Belediyelerde görevli 136 mimar personelin 23'ü kadrolu işçi, 59'u memur, 33'ü sözleşmeli, 21'i ise sözleşmeli taşeron çalışan statüsünde görev yapmaktadır.

Tüm Belediyeler içerisinde taşeron sözleşmeli mimar istihdam eden 4 ilçe belediyesi, alfabetik sıra ile İnegöl, Mudanya, Nilüfer ve Osmangazi Belediyeleridir. Bu ilçelerdeki taşeron mimar sayısı ise yine aynı sıralama ile İnegöl'de 1, Mudanya'da 1, Nilüfer'de 16, Osmangazi'de ise 3'tür.

Taşeron mimar kadroların aynı belediyelerde çalışan tüm mimar kadrosuna oranları ise İnegöl'de yüzde 12,5, Mudanya'da yüzde 16,7, Nilüfer'de yüzde 57,1, Osmangazi'de ise yüzde 17,6'ya karşılık gelmektedir.

Belediyelerdeki taşeron sözleşmeli çalışan sayısının, il genelindeki taşeron çalışanların toplam sayısına oranı ise İnegöl'de ve Mudanya'da yüzde 4,8, Osmangazi'de yüzde 14,3, Nilüfer Belediyesinde ise yüzde 76,2'dir.

TAŞERON SÖZLEŞMELİ ÇALIŞAN MİMAR VE MÜHENDİSLER YÜZDE 30-50 ORANINDA DAHA AZ ÜCRET ALIYOR

Taşeron sözleşmeli çalışanlar aynı işi yapmalarına karşılık diğer statülerde çalışanlara kıyasla olumsuz koşullarda çalıştırılmakta; yüzde 30-50 oranında daha az ücret almaktadırlar. Sözleşmeleri her yılın sonunda farklı bir şirket üzerinden yenilenerek kıdem tazminatı hakları gasp edilmektedir. Kadrolu çalışanlardan daha fazla mesai yapmalarına karşılık mesai ücreti almamakta ve kamu personeli mevzuatına aykırı bir şekilde imar uygulamalarında kritik belgelere imza atabilmektedirler.

ŞİRKETLERE ÖDENEN KÂR PAYI, PERSONELİN BELEDİYE KADROLARINA ALINMASI İÇİN KULLANILMALIDIR

Taşeron sözleşmeli çalışanlar, Belediye hizmetlerinin yürütülmesinde görev yapmasına karşılık, bu hizmetlerini yürütmeleri için hizmet alımı yoluyla dışarıdan ticari işletmelere ücret ödenmektedir. Bu işletmelere her bir çalışanın ücret karşılığı olarak ne kadar ödendiği ise bilinmemektedir. Söz konusu şirketlere aradaki ticari ilişki gereği doğal olarak ödenmekte olan kâr payının, neden aynı personelin belediye kadrolarına dahil edilmesi için kullanılmadığının sorgulanması gerekmektedir.

MİMAR VE MÜHENDİSLERİN HAK ETTİKLERİ DEĞERİ GÖRMELERİ GEREKİR

Toplumsal hayatın her aşamasında önemli sorumluluklar üstlenen ve önemli hizmetler vererek hayatı kolaylaştıran mimar ve mühendislerin hak ettikleri değeri görmelerini beklemek en doğal hakkımızdır ve hükümetin de görevidir.

Hükümetten mühendis/mimar politikalarını gözden geçirerek kademeli bir iyileştirme stratejisi oluşturmasını, bunun ilk adımı olarak da kamu kurumlarında işçi, sözleşmeli, taşeron şirketlerde çalışan mühendis ve mimarların kadroya geçirilmesini istiyor ve bekliyoruz.