Bursagaz, Türkiye'nin en iyi işvereni olma yolunda

2008 yılında aldığı EFQM Avrupa Kalite Ödülü'nün ardından mükemmellik süreçlerini yeni yaklaşımlar ile entegre eden Bursagaz, çalışan yönetim anlayışına dünyanın en prestijli çalışan modellemelerinden olan Great Place to Work ile devam ediyor. Bursagaz, Great Place to Work'ün Türkiye'deki ilk araştırma yılında Türkiye'nin en iyi üçüncü işvereni seçilmenin yanında, Türkiye'yi Avrupa'da ilk 50 sıralamasında temsil eden tek şirket olarak da konumlandı.

Çalışan yaklaşımının farklı prensiplerine odaklanan Great Place to Work uygulamaları ile güven indeksini yüzde 83 seviyelerine çıkaran Bursagaz, hakkaniyet, takım ruhu, saygı, güven ve gurur alanlarındaki uygulamalarla çalışanın şirket kültürüne odaklanması konusunda rol model şirket olarak ulusal arenada yerini aldı. Bu kültürün paylaşılması ve Great Place to Work uygulamalarının şirketlere katkılarının paylaşılması amacıyla Bursa Crowne Plaza'da düzenlenen etkinlikte, Bursagaz'ın örnek uygulamalarının paylaşılmasının yanında, Great Place to Work'ün dünya şirketlerine ve kurum kültürü oluşturmaya katkıları, Türkiye ve Avrupa'da araştırmalardan çarpıcı kıyas sonuçları da paylaşıldı.

Bursagaz Genel Müdürü Ahmet Hakan Tola, Great Place to Work Genel Müdürü Eyüp Toprak, KalDer Bursa Şube Başkanı Emin Direkçi, Bursa'nın önde gelen kurumsal şirketlerinin üst düzey yöneticileri ve basının katıldığı "Çalışan Odaklı Yaklaşımlar" etkinliği Bursa'nın çalışan memnuniyetine odaklı yönetim takımını bir araya getirdi.

Bursagaz Genel Müdürü Ahmet Hakan Tola açılış konuşmasında modellemenin önemine şöyle değindi: "Bursagaz kurumsal bir şirket ve kurumsal şirketler, varlıklarını sürdürülebilir kılmak adına dünyanın prestijli çalışmalarında yer almayı kendilerine bir prensip edinirler. Nitekim biz de sadece ulusal arenada değil uluslararası alanda da kendimizi örnek uygulamalarla kanıtlayarak hem grubumuza hem de ülkemize değer oluşturmayı hedef edinmiş bir dağıtım şirketiyiz. Operasyonlar, hizmetler her alanda farklılaşabilir, ancak insan yönetimi şirketlerin birlikte modeller geliştirerek çözüm bulabilecekleri en önemli alanların başında yer alır. Biz bugün sadece Türkiye'nin en iyi 3'üncü işvereni olmakla yetinmiyor, bu alandaki tecrübemizi paylaşarak uygulamaların yaygınlaştırılması konusunda destek sağlıyoruz. Great Place to Work uygulaması uzun dönemdir izlediğimiz bir sistemdi ve Türkiye'ye girişlerinde tereddüt etmeden bu süreç içerisinde yer aldık. Bugün iyi ki bu sürece girmişiz ve bu model uygulamalarını değerlendiriyoruz demek bizler için gurur vericidir. Çalışanlarımızın bize olan güveni, iş sürekliliğine ve sunulan hizmete güveni, aslında alınan bu ödülün bizler açısından en değerli alanını oluşturmaktadır. Mükemmellik yolunda uzun senelerdir yer alan bir şirketin yöneticisi olarak, Great Place to work sürecinde sizleri görmenin bizleri son derece memnun edeceğini belirtmek isterim."

Etkinlikte söz alan Great Place to Work Türkiye Genel Müdürü Eyüp Toprak; Great Place to Work Enstitüsü olarak global ölçekte 50 ülkede faaliyet gösterdiklerini ve her yıl yaklaşık 7 bine yakın işletmeyi ve 16 milyondan da fazla çalışanı analiz ettiklerini ve bu analizlerden edinilen tecrübe ile En İyi İşverenler Araştırması'nın derinlemesine yapıldığının bilgisini verdi. Ayrıca Toprak; Great Place to Work'ün Dünyanın en geniş kapsamlı "işyeri kültürü araştırması" olma özelliğini de taşıdığını söyledi.

Enstitü olarak Türkiye faaliyetlerine geçtiğimiz yıl başladıklarını belirten Toprak, Türkiye'nin En İyi İşverenleri 2013 Araştırması'na 37 şirketin katıldığını ve 12 şirketin Türkiye'nin En İyi İşverenleri 2013 listesinde yer almaya hak kazandığını söyledi. Sözlerine; "Ülkemizde ilk kez gerçekleştirdiğimiz araştırma bizlere çalışan, insan odaklı yönetim felsefesi benimseyen ve bu temel üzerinde insan kaynakları politikaları uygulayan şirketlerin daha başarılı sonuçlar elde ettiklerini gösterdi. İnsan kaynaklarının tüm dünyada çok daha fazla önemsenen bir alan haline geldiğini ve şirketlerin mükemmel işyeri kültürünü yaratmak üzere oldukça geniş çalışmalar gerçekleştirdiklerini, Great Place to Work Enstitüsü olarak da uzun zamandır şirketlere bu anlamda çok değerli danışmanlık hizmetleri verdiklerini ekleyerek devam etti. Toprak son olarak; Türkiye'de faaliyet gösteren bir marka olarak Bursagaz'ın, Avrupa'daki başarılarından ötürü bir Türk olarak ziyadesiyle gururlandıklarını ve ilerleyen yıllarda Avrupa'nın en iyi işverenleri listesinde Türkiye'yi temsil eden daha fazla şirketin olmasını arzu ettiklerini söyledi. 

KalDer Bursa Şube Başkanı Emin Direkçi ise Great Place to Work ve EFQM model uygulamaları arasındaki entegrasyona değinerek konuşmasını şöyle sürdürdü: "KalDer olarak amacımız mükemmelliği yaşam biçimi haline getirmek, Türkiye'nin rekabet gücünü arttırmak ve rekabetçi kurumlara yol göstermektir. Yaymaya çalıştığımız EFQM Mükemmellik Modeli'ni tüm kurumlar uygulayabilir. Bu model kuruluşların vizyonlarını gerçekleştirmeye ne kadar yakın olduklarını anlamasına yardımcı olan bir yönetim sistemidir. Yöneticilerin kuruluşlarının ne yaptığına ve hangi sonuçları elde ettiğine ilişkin neden-sonuç ilişkilerini anlamasını sağlar. Bursagaz EFQM Mükemmellik Modeli'ni uygulamadaki başarısı ile sadece kentimizde değil Avrupa'da da örnek bir kurum, başarı öyküsü pek çok kuruma cesaret kazandırıyor. Yolculuklarını hiç durmadan sürdürdükleri ve "İnsana Dokunmayı" önemsedikleri için Bursagaz'ı tebrik ediyorum."