Bursa'da WhatsApp yazışmaları nedeniyle işten çıkarıldı! Mahkemeden emsal niteliğinde işe iade kararı

İş hayatında çalışanların kendi aralarında yaptığı mesajlaşmaların işten çıkarma gerekçesi sayılıp sayılamayacağına ilişkin bir uyuşmazlık, Bursa'da yargı sürecine konu oldu. Aynı iş yerinde görev yapan iki çalışanın WhatsApp üzerinden gerçekleştirdiği konuşmaların işverene ulaşmasının ardından başlayan süreçte, işçilerden birinin iş sözleşmesi feshedildi. İşe iade talebiyle mahkemeye başvuran çalışan, ilk aşamada istediği sonucu alamasa da istinaf incelemesi sonrasında işe dönüş hakkı kazandı.

Dosyada tartışılan temel konu, çalışanların kendi aralarındaki kişisel yazışmalarının iş sözleşmesinin sona erdirilmesi için yeterli bir gerekçe oluşturup oluşturmadığı oldu. Bölge Adliye Mahkemesi, mevcut delilleri değerlendirerek yazışmaların iş yerinde olumsuzluklara neden olduğunun kanıtlanamadığı sonucuna ulaştı.

WhatsApp konuşmaları işten çıkarılma gerekçesi yapıldı

Dosyaya yansıyan bilgilere göre M.N. ve G.Ü. isimli iki çalışan, WhatsApp üzerinden yaptıkları yazışmalarda iş yerindeki çalışma koşulları ve işveren hakkında görüşlerini paylaştı. İşverenin, söz konusu konuşmaların içeriğiyle ilgili şikayetleri değerlendirmesinin ardından iki çalışanın da iş sözleşmesi feshedildi.

İşveren tarafı, yazışmalarda iş yeri ve çalışma arkadaşları hakkında dedikodu niteliğinde konuşmalar yapıldığını, bazı çalışanlara yönelik hakaret olarak değerlendirilen ifadelerin kullanıldığını ileri sürdü. Ayrıca bazı işçilerin iş yerinde gizlice çekildiği belirtilen fotoğraflarının da mesajlaşmalarda paylaşıldığını savundu.

İşveren, yazışmaların içeriği ve çalışanların davranışlarının yoğunluğu nedeniyle iş ilişkisinin sürdürülmesinin beklenemeyeceğini öne sürdü. Aynı konuşmalarda yer aldığı belirtilen diğer çalışanın da işten çıkarılması, savunmada dile getirilen hususlar arasında yer aldı.

İşçi işe iade talebiyle mahkemeye başvurdu

İş sözleşmesinin sona erdirilmesinin ardından M.N., feshin haksız olduğu gerekçesiyle İş Mahkemesi'nde dava açtı. Davacı çalışan, işten çıkarma işleminin geçersizliğinin tespit edilmesini ve işe iadesine karar verilmesini istedi.

İşçi, işe başlatılmaması halinde kanunda öngörülen işe başlatmama tazminatının belirlenmesini, ayrıca çalıştırılmadığı dönem için en fazla dört aylık ücret ve diğer haklarının ödenmesini talep etti.

Davalı işveren ise WhatsApp konuşmalarının içeriğini gerekçe göstererek iş sözleşmesinin sona erdirilmesinin haklı olduğunu savundu. Tarafların iddialarını değerlendiren ilk derece mahkemesi, davanın reddine karar verdi. Bunun üzerine işçinin avukatı, karara itiraz ederek dosyayı istinaf incelemesine taşıdı.

Bölge Adliye Mahkemesi WhatsApp yazışmalarını değerlendirdi

Dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi 12. Hukuk Dairesi, çalışanların kendi aralarındaki mesajlaşmalarının niteliğini ve işverenin fesih gerekçelerini ele aldı. Değerlendirmede, WhatsApp üzerinden gerçekleştirilen kişisel görüşmelerin gizlilik içeren kişisel veri niteliğinde olabileceğine ilişkin Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararına da dikkat çekildi.

Söz konusu içtihat kapsamında, WhatsApp'ın kullanıcıların bireysel olarak veya grup oluşturarak iletişim kurabildiği, kendi içinde korunan ve üçüncü kişilere kapalı bir iletişim sistemi olduğu vurgulanıyor. İşçilerin bu tür gruplar üzerinden haberleşmesinin, iş akışını bozmadığı ve çalışma düzenini olumsuz etkilemediği sürece tek başına yasak kabul edilemeyeceği belirtiliyor.

Yargıtay kararında ayrıca, kişisel yazışmaların nasıl elde edildiği açıklığa kavuşturulmadan yalnızca bu konuşmalara dayanılarak iş sözleşmesinin feshedilmesinin hukuka aykırı olabileceği yönündeki değerlendirmeye yer veriliyor.

Mahkeme: İş yerinde olumsuzluk yaşandığı kanıtlanamadı

Bölge Adliye Mahkemesi'nin uyuşmazlığa ilişkin değerlendirmesinde, davacı işçi ile aynı iş yerinde çalışan diğer kişi arasında WhatsApp üzerinden kişisel görüşmeler yapıldığı belirtildi. Daire, dosyadaki delillerin incelenmesi sonucunda bu yazışmaların iş yerinde olumsuzluklara neden olduğunu ortaya koyan bir kanıt bulunmadığına işaret etti.

Kararda, iş sözleşmesinin haklı veya geçerli nedenle sona erdirildiğinin işveren tarafından kanıtlanamadığı değerlendirmesi yapıldı. Bu nedenle ilk derece mahkemesinin davayı reddeden kararının kaldırılması gerektiği sonucuna ulaşıldı.

Daire, işçinin avukatı tarafından yapılan istinaf başvurusunu kabul ederek ilk derece mahkemesinin kararını kaldırdı. Davanın kabulüne hükmeden mahkeme, işverenin fesih işleminin geçersiz olduğuna ve davacı çalışanın işe iadesine karar verdi.

WhatsApp yazışmaları işten çıkarma için tek başına yeterli mi?

Bursa'da görülen davada verilen karar, çalışanların özel mesajlaşmalarının iş hukukundaki yerini yeniden gündeme getirdi. Ancak karar, işveren hakkında yapılan her türlü konuşmanın hiçbir koşulda fesih gerekçesi olamayacağı anlamına gelmiyor. Uyuşmazlıkta belirleyici olan husus, somut olayın koşulları, yazışmaların niteliği ve iş yerinde olumsuzluk meydana geldiğini gösteren delillerin bulunup bulunmaması oldu.

İşverenin fesih gerekçesini kanıtlaması, çalışanların kişisel verilerinin korunması ve özel iletişimin sınırları, bu tür davalarda birlikte değerlendirilen başlıklar arasında yer alıyor. WhatsApp yazışmalarının içeriğinin yanı sıra nasıl elde edildiği ve iş ilişkisini gerçekten etkileyip etkilemediği de hukuki değerlendirmede önem taşıyor.

Bursa'daki uyuşmazlıkta Bölge Adliye Mahkemesi, dosyada iş yerinde olumsuzluk yaşandığını gösteren yeterli delil bulunmadığı gerekçesiyle işverenin fesih işlemini geçersiz saydı ve işçinin işe iadesine hükmetti.