Araçların sorumluluğu çalışanlarda

4857 Sayılı İş Kanunu'nun ikinci maddesiyle şirket araçlarının şirket çalışma yerinin bir uzantısı olduğunu ve bu araçların iş yeri sayılmasıyla artık çalışanların sorumluluğuna girdiğini belirten Informa Akademi İ.K. Yönetim Danışmanı Ercan Erseç, "Şirket araçlarının hangi amaçlarla, hangi şartlarda ve hangi saatlerde kullanılacağının bir şirket prensibi ve çalışma şartlarının bir parçası olarak belirlenmesi artık, işverenin yönetim ve denetim hakkı kapsamında değerlendirilecektir" dedi. Bu kuralların yazılı olarak düzenlenmesi ve işveren ile çalışan tarafından karşılıklı olarak imzalı olmasının gerekli olduğunu ifade eden Erseç, bu anlamda düzenlenecek 'Araç Kullanım ve Bakım Sözleşmeler'inde yer alması gereken hususları şu şekilde sıraladı: "Araçların şirket yönetimince belirlenmiş saatler dışında kullanılamayacağı, araçların şirket personeli dışında üçüncü kişilerin kullanımına verilemeyeceği, araçların periyodik bakımlarının tam ve zamanında yaptırılmasının kullanıcısı tarafından bizzat takip edileceği, araçlarda bulundurulması gereken; araç ruhsatı, SRC ve Psikoteknik belgeleri ile bulundurulması zorunlu malzemeleri (İlkyardım çantası gibi) mutlaka bulunduracaklarını, araçlarına yaptıkları görevle ilgisi olmayan şirket çalışanları ile üçüncü şahısları  almayacaklarını, her durumda trafik kurallarına kesinlikle uyacaklarını ve kurallara uymamaları halinde  kesilecek trafik cezalarının bizzat kendileri tarafından takip edilip varsa yasal faizleri ile birlikte ödeyeceklerini taahhüt edecekler."

KUSUR ORANI YÜKSEK KAZALARDA KAZA MASRAFI ÇALIŞANLARIN
Çalışanların iş yerine ait araçla yaptığı kazalarda kusur oranını aşması halinde kaza masrafını çalışanın karşılayacağına dikkat çeken Informa Akademi İ.K. Yönetim Danışmanı Ercan Erseç, Trafik kazalarında kişisel  kusur oranının yüzde 50'yi aşması halinde kazadan kaynaklanacak masraflar ile üçüncü şahıslara ödenecek tazminatların kendileri tarafından karşılanacak. İşverenlerin bu hususları içeren bir Araç Kullanım ve Bakım Sözleşmesi'nin yapmaları halinde çalışanların işverene karşı olan yükümlülükleri ile  çalışma koşullarının çalışanlara araç teslimi sırasında yazılı olarak tebliğ edilmeli diyen Erseç, İşveren talimatlarına uymamak işverene Bireysel İş Sözleşmeleri'nin geçerli nedenle feshi hakkı vereceği Yargıtay Kararları ile de kabul edildiğini sözlerine ekledi.