"Annem hasta" deyip işten izin aldı! Gerçek ortaya çıkınca olanlar oldu

Kararda, işveren ile çalışan arasındaki güven ilişkisinin iş sözleşmesinin temel unsurlarından biri olduğuna dikkat çekildi. İşverenin, kendisine gerçeğe aykırı bilgi veren çalışanla çalışmaya devam etmeye zorlanamayacağı değerlendirildi.

İZİN ALMAK İÇİN 'ANNEM HASTA' DEDİ

Olay, perakende sektöründe çalışan İ.B.'nin 8 Kasım 2023 tarihinde işyerinden izin istemesiyle başladı. İşverenine annesinin hasta olduğunu söyleyen çalışan, bu gerekçeyle izin aldı.

Ancak işveren tarafından yapılan değerlendirmede, çalışanın izin aldığı gün M.E. isimli kız arkadaşıyla buluştuğu belirlendi. İ.B.'nin daha sonra yöneticisiyle yaptığı görüşmede de gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu iddia edildi.

Şirket, yaşananların ardından çalışanın işyerindeki güven ilişkisini zedelediği gerekçesiyle iş sözleşmesini sona erdirdi.

İŞÇİ İŞE İADE DAVASI AÇTI

İş sözleşmesinin sona erdirilmesinin ardından mahkemeye başvuran İ.B., işten çıkarılmasının haksız olduğunu savundu. Davacı, yeniden işe alınmasını isterken feshin kötü niyetli ve sendikal nedenlerle gerçekleştirildiğini ileri sürerek sendikal tazminat talebinde de bulundu.

İşveren ise çalışanın işyeri disiplinine ve kurallarına aykırı davrandığını belirterek davanın reddini istedi. Şirket, izin alırken gerçeğe aykırı beyanda bulunulmasının işveren açısından güven ilişkisini ortadan kaldırdığını savundu.

MAHKEME İŞVERENİ HAKLI BULDU

İş Mahkemesi, yapılan yargılama sırasında çalışanın işverene izin almak için gerçeğe aykırı bilgi verdiğine dikkat çekti. Mahkeme, işçinin izin talebinde bulunurken yalan beyanda bulunmasının taraflar arasındaki güven ilişkisini zedelediği değerlendirmesini yaptı.

İlk derece mahkemesi, bu nedenle işverenin fesih işlemini geçerli kabul ederek davanın reddine karar verdi.

BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ KARARI DEĞİŞTİRDİ

Kararın taraflarca istinafa taşınmasının ardından dosya Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesi tarafından incelendi.

BAM, ilk derece mahkemesinin sonucunu korurken gerekçesinde önemli bir değişiklik yaptı. Daire, çalışanın eyleminin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi kapsamında haklı nedenle derhal fesih şartlarını oluşturduğu kanaatine vardı.

Kararda, dinlenen tanıkların olayla ilgili iddiaları doğruladığı belirtilirken, çalışanın işverenine izin almak amacıyla yalan söylemesinin iş ilişkisi açısından güveni sarstığı değerlendirildi.

TAZMİNAT ÖDENMEDEN İŞTEN ÇIKARILDI

Bölge Adliye Mahkemesi, işverenin çalışanı yalan beyanı nedeniyle çalıştırmaya devam etmeye zorlanamayacağına işaret ederek iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine hükmetti.

Bu kapsamda işçinin kıdem ve ihbar tazminatı alamayacağı bir fesih türü söz konusu olurken, mahkemece işe iade ve sendikal tazminat talepleri de kabul edilmedi. Kararla birlikte, izin almak için gerçeğe aykırı beyanda bulunmanın iş ilişkisi açısından doğurabileceği hukuki sonuçlar bir kez daha gündeme geldi.