İkramiyesi ödenmeyen işçi tazminatını alıp işten ayrılabilir mi?

Çalışanlar, işverenin ekonomik zorluk ya da herhangi başka bir sebep göstererek ikramiyelerini ya da başka alacaklarını ödemediği takdirde ne gibi hakları olduğunu, bu gibi durumlarda iş sözleşmelerini feshedip haklı fesih çerçevesinde kıdem tazminatlarını alıp alamayacaklarını merak ediyor. İşte cevaplar...

İkramiyesi ödenmeyen işçi tazminatını alıp işten ayrılabilir mi?

İşveren, çalışanlarının sözleşmeyle hak kazandığı primleri ödemezse ne olur? Bu gibi durumlarda işverenin mazeretinin bir önemi var mıdır? Alacaklarını tahsil edemeyen çalışan işten ayrılabilir mi? İşte merak edilen soruların cevapları...

İŞVEREN İKRAMİYELERİ ÖDEMEZSE İŞÇİLERE HAKLI FESİH İMKANI DOĞAR MI?

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi'nin 2017/6481 Esas ve  17.04.2018 tarihli kararında, ekonomik güçlüğü gerekçe göstererek çalışanının ücretini ödemeyen işvereni haksız bulmuş ve işçinin haklı fesih ile kıdem tazminatına da hak kazandığına hükmetmiştir.

Aynı kararda; "4857 Sayılı İş Kanununun 24/II-e bendinde sözü edilen ücret, geniş anlamda ücret olarak değerlendirilmelidir. İkramiye, primi, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil gibi alacakların da ödenmemesi işçiye haklı fesih imkanı verir." denilmiştir. Yani ikramiye de aynı maaş ya da diğer ücretler gibi alacak kabul edilmiş ve ödenmemesi durumunda işçiye haklı fesih imkanı doğduğu belirtilmiştir.

Kalan karakter : 450

Gönderilen yorumların küfür, hakaret ve suç unsuru içermemesi gerektiğini okurlarımıza önemle hatırlatırız!